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聘用管理及待遇

(一)专职消防员通过岗前培训考核后，统一分配至项城市各消防队站工作，实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制，平均每月保证不少于7天休假。消防文员实行行政班制度。

(二)拟聘用人员根据工作需要服从岗位安排，不服从组织安排的视为自动放弃聘用资格。

(三)拟聘用人员与劳务公司签订劳务派遣合同，实行劳务派遣合同制管理，不具备公务员身份，不纳入编制管理，不从事执法工作。

(四)项城市消防救援大队会同劳务派遣公司按照相关规定对专职消防员及消防文员进行考核，经考核合格者，签定劳务聘用合同，合同一年一签，对考核不合格者办理解除或终止聘用合同。

(五)专职消防员提供工作期间的食宿、服装、被装等，每年按规定享受带薪年休假和单位安排的1次免费体检。

(六)工资待遇参照项城市上年度社会平均工资标准，按国家规定缴纳五险一金;

根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档，确定相应薪资待遇，并随着社会平均工资、岗位等级、工作年限等逐年递增;

每人按照每月不低于550元的标准发放高危补助，被选聘为消防车驾驶员的每月增发不低于500元的驾驶员岗位津贴;

试用期3个月，试用期期间只发放基本工资。

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