根据工作需要，现面向社会公开招聘30名辅助性工作人员派遣至许昌市公安局交通管理支队第二、第三、第四、第五交通执勤大队工作。为规范公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行，采取考试与考察相结合的方法，择优聘用。

二、招聘计划

本次共招聘人员30名(因全部为路面交通秩序管理辅助性岗位，工作性质特殊，所以本次招聘只招录男性)，派遣至许昌市公安局交通管理支队第二、第三、第四、第五交通执勤大队从事相关辅助性工作。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律法规。

2.品行端正、身体健康、乐于奉献、吃苦耐劳，纪律观念强，服从组织安排，能保守工作秘密;具有履行岗位职责所需的工作能力、技术技能、心理素质和身体素质。

3.具有许昌市户籍，年龄在20周岁以上、30周岁以下(1996年1月以后、2006年1月之前出生)，男性身高170cm以上，具有国家教育部认可的大专及以上学历(退役军人或持有准驾车型为B2以上的机动车驾驶证人员可放宽至高中或中专学历)，不限专业。

(二)同等条件下优先聘用以下人员

1.退役军人在部队立功受奖、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;

2.见义勇为英雄、模范和先进个人;

3.警察类或政法类院校毕业生。

(三)不符合报名应聘条件的主要情形

1.曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;

2.在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育、收容教养或因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

5.被吊销律师、公证员执业证书或在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

6.有较为严重的个人不良信用记录的;

7.从事公安机关辅助性工作人员工作期间因违反相关管理规定，被解除劳动合同的;

8.具有口吃、重听、纹身、色盲和其他精神类、传染性疾病的;

9.法律法规规定不适合从事辅助性工作人员工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名与资格审核

1.网上报名。

采取网上报名的方式，不接受现场报名，报考人员自2026年1月9日8:00起至1月15日18:00止，登录网上报名系统(https://wsbm.zkybm.com/#/?code=5d0d77)，按要求注册后填写个人信息、上传相关证明材料及个人照片，待资格审核通过后进行缴费，在缴费截止时间内没有完成缴费的视为自动放弃。

网上注册时，报考人员须妥善保存注册密码，用于查询报考资格审核结果等事项。报考前要认真阅读公告内容，提交的报考申请信息应当全面、真实、准确、有效。报考人员误报、错报或提供虚假报考申请信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。上传个人照片时，须使用报名系统提供的专用照片处理工具，要求为本人近期正面免冠彩色证件照(红白蓝底均可)，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，像素大于300×215，照片要清晰、无变形。

2.资格初审。报考者提交报名申请后，招聘单位根据招聘资格条件，对报考人员填报的学历、年龄、个人简历等信息进行资格初审，并提出审核意见。报考者应在提交报名信息后及时登录报名系统，查看是否通过报考资格审核。

通过资格审核的报考人员，不能再修改个人信息。未通过资格审核的报考人员要及时修改完善相关信息并重新提交报考申请，逾期未按要求修改完善并上传信息的，视为自动放弃。修改完善信息上传截止时间为2026年1月15日19:00。

3.网上缴费。通过报名资格审核的人员，于2026年1月15日20:00前，进入网上报名系统点击“缴纳报名费用”，按照每人30元的标准交纳考务费，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证。准考证打印时间：2026年1月16日8:00至1月17日9:30，逾期未打印者，视为自动放弃。已确认缴费成功的报考人员，在规定时间内登录原报名网站，按照提示自行打印本人准考证(A4纸格式，可打印多份备用)。考生笔试、体能测试、面试、体检、考察政审、聘用等均需要提供准考证，要妥善保管;如因考生未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。

(二)笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，内容包含公共基础知识和相关专业基础知识，满分100分，占总成绩40%。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.时间及地点：具体时间、地点另行通知。

(三)体能测试

1.参加笔试的考生，全体进行体能测试。

2.时间及地点：具体时间、地点另行通知。

3.体能测试参考公安机关录用人民警察体能测试相关要求，设置纵跳摸高、男子1000米跑两个项目。测试项目均为达标项目，凡有一项不达标的，即为体能测试不合格，体能测试所有项目事后均不复测。

(四)面试

1.对体能测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘职位拟聘用人数1:2的比例确定参加面试人员(达不到1:2的，全体进行面试)。参加面试人员名单通过河南省金敏冠人力资源有限公司微信公众号发布。

2.面试资格确认：招聘单位根据招聘资格条件，对参加面试人员报名填报的学历、年龄、身份等信息进行现场审核确认，通过审核确认的，现场发放面试通知单。面试资格确认不合格造成的人员空缺，根据体能测试合格人员笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试资格确认时，需考生本人现场提交以下资料(原件及复印件1份)：

(1)有效身份证(有效期内二代身份证或临时身份证)及户口本本人页;

(2)笔试准考证;

(3)毕业证和学历认证报告;

(4)退伍证或退伍审批表(退役军人需提供);

(5)离职证明或现工作单位同意报考证明(在职人员需提供);

(6)报考岗位要求的其他材料。

3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，占总成绩60%，面试原始成绩在面试结束后当场公布。

4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

5.进入面试人员，须持本人有效身份证、面试通知单、笔试准考证参加面试，逾期不到，视为自动放弃。

6.为确保面试成绩公平、公正，对同一职位、不同考场的考生的面试原始成绩，采用“二次平均法”进行平衡，保留小数点后两位数，平衡后的成绩为考生面试最终成绩。

7.时间及地点：具体时间、地点另行通知。

(五)体检

1.根据体能测试合格人员考试总成绩从高分到低分顺序，按照1:1的比例确定参加体检人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检的标准(试行)》，体检合格的通知进入下一环节，体检费用由应聘人员自行承担，如出现体检不合格者，则在体能测试合格人员中考试总成绩按照从高分到低分的顺序，依次递补。

2.时间及地点：具体时间、地点另行通知。

(六)考察政审

根据体检合格人员，按照招聘职位拟聘用人数1:1的比例确定进入考察政审人员。考察政审不合格造成的人员空缺，根据报考人员体能测试合格考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)公示和聘用

聘用考试、体检、政审合格者被确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在河南省金敏冠人力资源有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5天。公示期满且无异议的，按照规定办理相关手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须按时报到并在规定时间内办理有关手续。对本人无正当理由逾期不报到或不办理相关手续者，取消其聘用资格。聘用人员试用期三个月，试用期满合格人员与河南省金敏冠人力资源有限公司签订劳动合同。

五、工作纪律

严肃公开招聘纪律，对招聘过程违反公开招聘规定的行为要坚决制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、注意事项

(一)应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

(二)本次招聘过程中其他未尽事宜根据具体情况视情况而定。

报名咨询电话：

金老师19036852699

康老师18838174004

报名咨询时间：工作日8:00—12:00，14:30—17:30

河南省金敏冠人力资源有限公司

2026年1月8日

原标题：2026年公开招聘辅助性工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/xZw5-a4YCN3xHM17ZqbYsQ