四、招聘程序

(一)招聘信息查询

各用工岗位计划、资质条件等信息可通过“泰伦管理咨询”微信公众号(tlglzx)及天健网、51Job、智联招聘等渠道等平台查询。

(二)报名和资格审查

本次采取网上提交材料和现场资格审查相结合的方式进行。

(三)报名方式

通过官方平台提供的二维码，扫描后在线填写完整个人信息后提交，同时在指定日期到现场递交纸质材料。

(四)报名时间

即日起可通过关注官方微信平台(tlglzx)在线扫描二维码填写报名表单后提交(后附)，并于2019年1月17、18日(下周四、五)，2天，每天上午9:00—12:00，下午1:00—5:00现场递交其他纸质版材料，逾期不予办理。

(五)报名地点

大连市沙河口区五一路267号软件园17号楼202A室

(六)报名要求

(1)实行诚信承诺制。凡弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消报考人员考试资格或聘用资格。

(2)当取消某岗位的招聘计划或者按比例缩减该岗位的招聘数量时，将视报名情况，通知已报名者进行岗位调整，不同意调整或不能调整的将不能参与报名。

(3)同时报考多个岗位的，将取消其报名资格。

(七)资格审查

现场将对报名的考试人员进行资格审查。报考人员本人在报名时应携带以下证件和材料：

(1)本人身份证原件、复印件;

(2)毕业证、学历证原件、复印件;

(3)户口簿原件、复印件(户口本首页﹑户主页﹑本人页均需要复印);

(4)纸质版个人简历;

(5)出具近期在正规医院参加体检的体检报告原件;

(6)退伍士兵、军官证原件、复印件;

(7)见义勇为积极分子奖状或相关证明(如有)。

若提供的相关证件不全，或未能如实提交有关材料的，视为报名条件不符合。仅提供复印件的一律不作为有效证件，逾期未参加资格审查的，视为自动放弃，取消考试资格。

(八)职业适应度测评

(1)测评时间与地点：现场提交报名材料当天。

(2)测评形式与内容：到场人员需扫描我司提供的二维码，通过手机在线参与《职业适应度测评》。通过从职业认知程度、自我认知能力、工作主动性、独立判断能力、选择确定性及对工作的自信心这几个不同的维度对应聘者进行岗前职业适应度测评。

(3)测评说明：报名人员应按照要求在线作答，并按时提交答案。未按期参加测评或未能按时提交答案的，视为自动放弃，将取消其报名资格。

我司将依据报名人员的各项指标(学历、专业、年龄、身高体重、是否具有优先录取条件等)和测评分数排名等综合条件，按照4:1的比例安排符合条件的人员共80人进入笔试环节，通过报名条件的人员名单和考场信息将通过微信平台统一发布，请密切关注。

未能通过报名资质筛选的人员，将无法参加后续环节。

五、考试

(一)笔试

(1)笔试时间、地点、场次以平台发布信息为准。

(2)笔试内容和形式：笔试内容为岗位基础知识和行政职业能力测试两部分。其中，岗位基础知识占30分，行政职业能力测试占70分。两类岗位试题全部为客观性试题，笔试时限90分钟，满分为100分，笔试以闭卷方式进行。

(3)笔试要求：参加笔试的人员应按照规定到场，未按时参加笔试者视为自动放弃。参加笔试时，参考人员必须携带本人的《居民身份证》，未携带证件者不得参加考试。笔试开始30分钟后，迟到的人员不允许进入考场。参加笔试的人员不允许提前交卷离开考场。

(4)笔试评卷结束后，根据成绩汇总分析确定合格分数线。笔试通过者将会电话通知参加下一轮面试。

(5)对笔试成绩合格人员按笔试成绩从到低分以所报岗位招聘计划2:1的比例(即共40人)拟定面试入围人员。

(二)面试

笔试成绩合格者可进入结构化面试环节。

(1)面试时间：由电话统一通知。

(2)面试内容：面试满分为100分。面试采用结构化面谈的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质﹑专业知识和岗位实际操作能力等。

(3)面试要求：正式面试入围人员参加面试时，须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加面试。对面试时透露本人单位﹑姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩，不得参与后续环节。

(三)体能测试

根据公开招聘岗位的基本需求，对职业适应度测评、笔试和面试通过的应试者进行基本体能测试，体能测试成绩必须达到公安机关相应的标准。测试时间和集合地点将由电话统一通知安排;参加体能测试时，须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加

(四)公布考试总成绩、确定拟聘用人选

考试结束后，即时公布考试成绩，考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩*50%+测评成绩*25%+面试成绩*25%，按总成绩排名及招录计划确定入围人员。总成绩并列者，先按笔试成绩由到低分确定。若笔试成绩仍相同的，通过测评和体能测试成绩高低确定。

(五)政审

入围人员名单将推送至用人单位进行政审，政审通过者将列入拟聘用人员名单。

因政审不合格产生的空缺，如需递补按总成绩由高到低依次递补。

(六)公示

拟聘用人员名单，将在官方微信平台内进行公示，公示期3天，期满且无异议的，确定为聘用人选。

(七)集中培训

公示期满且无异议后，组织聘用人员进行岗前集中培训，培训内容包括警体培训和业务培训两个部分。培训期为7天，时间、地点及要求另行通知。培训成绩不合格人员，直接淘汰。

因培训不合格或考生自愿放弃而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩分数合格者，从到低分依次递补。

(八)用工管理

1、被聘用人员一律办理劳务派遣手续，应聘合格人员将与劳务派遣公司依法签订《劳动合同》。

2、劳动合同依据《劳动法》及相关法律﹑法规规定设置试用期。试用期期满由用人单位对被聘用人员进行考核，考核合格者继续履行劳动合同，对考核不合格或有其他不适合参加公安工作情形的，用工单位可依据《劳动法》予以解除合同。

3、在实际工作中，公安机关依据《大连市警务辅助人员管理办法》及本单位的相关工作规定对被聘用人员进行管理和考核。

4、待遇按照合同制人员薪酬政策执行。