五、笔试

笔试工作在招聘工作领导小组的领导下由领导小组办公室组织实施。

1.笔试方式:闭卷考试

2.笔试时间、科目及地点

笔试时间：2019年6月15日(星期六)

上午9：00----11：30

考试科目：《公共基础知识》(满分120分，时间150分钟)

笔试地点：详见《笔试准考证》

考生须持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。进入体能测试或面试范围的考生，若有放弃体能测试或面试资格的，按考生笔试成绩从到低分依次递补。

六、体能测试、面试及总成绩计算

(一)体能测试

体能测试工作在招聘工作领导小组的领导下进行，由领导小组办公室组织实施。测试成绩不计入总成绩，根据考生测试成绩，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》及《评分标准》确定考生测试成绩结果为达标或不达标。

测试项目均按百分制计算，考生测试项目两项成绩平均分须达到50分且单项测试成绩最低须达到35分为达标，若有一项测试成绩低于35分的为不达标。

1.测试项目

1000米跑(女： 800米跑)、立定跳远。

2.测试标准

参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》及《评分标准》测试标准执行，《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》及《评分标准》详见附件3。

体能测试中,考生对本人或他人测试项目的测试结果有异议的,应在该项目测试结束后即向在场的工作人员当场提出,对事后再提出异议或举报的一律不予受理。

体能测试时间和地点另行通知。

体能测试对象，在取得有效笔试成绩公示无异议的人员中，依据笔试成绩从到低分按职位参加体能测试人数与招聘计划数之比为3:1比例的人员确定为体能测试对象。同一职位报考人员笔试成绩末位并列的同时确定为参加体能测试对象。若报名人数与招聘计划数之比达不到3:1比例的职位，取得有效笔试成绩的考生均参加体能测试。

未取得有效体能测试成绩或体能测试成绩不达标及未参加体能测试的考生均取消进入下一环节资格。

(二)面试

面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由领导小组办公室组织实施。

面试对象为公示无异议的体能测试成绩达标人员中，依据笔试成绩从到低分按职位参加面试人数与招聘计划数之比为2:1比例的人员确定面试对象，同一职位体能测试达标人员笔试成绩末位并列的同时确定为面试对象。若体能测试达标人数与招聘计划数之比达不到2：1比例的职位，体能测试达标的人员均参加面试，但该职位笔试成绩最后1名的考生，其面试成绩须达到本考场面试当日面试实考考生的面试成绩平均分及以上方能进入下一环节资格。

未取得有效面试成绩或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试方式、时间和地点另行通知。

(三)总成绩计算

总成绩按百分制计算，笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数(总成绩=笔试成绩百分制折算后×50%+面试成绩百分制折算后×50%)。

七、体检

面试工作结束后即进入体检环节。

体检根据职位招聘计划数以总成绩由到低分按职位体检人数与招聘计划数1：1的比例确定体检对象。若同一职位总成绩末位并列的人员，笔试成绩高的人员确定为体检对象，若笔试成绩也相同，由县招聘领导小组办公室另行组织笔试加试，加试成绩高的考生确定为体检对象。

体检在招聘领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行，由招聘领导小组办公室组织实施，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)以及我省的有关规定执行。

若有放弃体检或体检不合格的，同一职位依据考生总成绩从到低分依次递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。