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依据上级相关精神，经区委、区管委研究同意，我区拟继续公开招聘7名村辅警。为做好招聘工作，根据国家、省、市相关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

招聘村辅警7名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需的专业或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)不得报考的情形

1、曾受过行政处罚或刑事处罚的。

2、有较为严重的个人不良信用记录的。

3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的。

4、家庭成员或近亲属因严重刑事犯罪被判处刑罚的。

5、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动的。

6、其他不适于从事警务辅助工作的情形。

(三)具体条件

具体条件见附表。

四、招聘程序和办法

(一)制定招聘方案。由区人社局制定招聘方案报区委、区管委审批。

(二)发布信息。将招聘信息通过区政务网向社会发布，时间不少于7天。

(三)公开报名。采取现场报名的方式进行。应聘者须携带本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件各一份，近期免冠1寸照片3张。应聘者须如实填写《西湖管理区村辅警招聘人员报名表》。报名时间2019年6月10日-6月12日，上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。报名地点：西湖公安分局。联系人：刘双憧憬()

(四)资格审查。报名时由招聘领导小组办公室对应聘者进行现场资格初审。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。

(五)考试。包括笔试和体能测试两部分。笔试后进行体能测试，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》规定的项目之一进行1000米跑体能测试。体能测试为合格与不合格。笔试内容为计算机基础理论知识(40分)、法律常识(30分)、写作(30分)。笔试成绩保留小数点后两位数，体能测试合格者按着笔试成绩从到低分依次录用。笔试成绩相同的，体能测试成绩好者，优先录用。

笔试、体能测试时间另行通知。

(六)体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(七)考察：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。

(八)递补：如有体检、考察不合格者，或自愿放弃者，不予聘用或聘用一年内辞职的，经招聘领导小组同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可依次等额递补;

(九)公示。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，审查合格拟聘人员名单在区政务网公示，公示期不少于7个工作日。

(十)聘用审批。

公示期满无异议的，与指定的劳务派遣公司签订《劳动派遣合同》;工资标准每月2500元，其中500元用于绩效考核，年底按工作考核情况一次性发放;用工单位负责办理“五险”，食宿自理。按辅警工作岗位需配要发服装、单警装备及警用摩托车;一经聘用，必须服从西湖公安分局确定的岗位和职责安排，严格遵守本分局有关警务辅助人员的相关规章制度和纪律。

五、组织、纪律与监督

(一)加强领导。成立管理区村辅警公开招聘工作领导小组。陈志刚任组长，彭石柱、刘琪、卿定宗任副组长，刘泽中、朱永强、李欣欣为成员。整个招聘工作由区人社局统一组织实施。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在区纪委监委的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。

咨询电话:(区人社局)

(区公安分局)

监督电话:(区纪委)

原标题： 西湖管理区村辅警招聘补充公告

2019年5月29日

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