(二)体能测试

体能测试时间初定6月下旬，具体以通知为准。体能测评标准参照招录人民警察体能标准执行。

1. 巡逻处突岗位：体能测试成绩(折合成100分)占总成

绩的50%(岗位2占比30%)。测试科目为“100米跑”“1000米跑”“俯卧撑”“立定跳远”每项100分，共400分。合格分数线为240分(岗位2和岗位3合格分数线为180分)，体能测试合格人员进入笔试或技能测试环节。体能测试成绩参考标准详见附表2。

2. 交通管理岗位4和文职辅警：体能测试采用合格制。测

试科目为“10米×4往返跑”“男子1000米跑(女子800米)”“纵跳摸高”;体能测试成绩均合格的人员进入笔试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。体能测试成绩参考标准详见附表3。

报名人员半年内报考过嘉兴市公安局辅警岗位并参加体能测试合格人员，不再参加体能测试。

(三)笔试

笔试内容为：政治理论、文化知识、基本法律常识等;笔试成绩满分100分。

1. 巡逻处突岗位：笔试成绩占比为20%。其中：报考岗位

2参加技能测试，不参加笔试，测试成绩占比为40%。

2. 交通管理岗位4和文职辅警：笔试成绩占比为50%。

(四)面试

面试采用结构化面试方式进行，重点考察报考人员的言行举止、认知能力、逻辑思维、专业能力和仪表形象等。面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格的，不得进入体检环节。

1. 巡逻处突岗位：面试成绩占比30%。在体能合格人员中，

将体能测试成绩÷4×50%+笔试成绩×20%(岗位2按体能测试成绩÷4×30%+技能测试成绩×40%)得出的成绩，从到低分按照1:2的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。

2. 交通管理岗位4和文职辅警：面试成绩占比50%，以笔

试成绩从到低分按照交通管理岗位1:2、文职辅警1:3的比例确定面试对象，不足比例按实际人员确定。

(五)体检

体检项目和标准参照招录人民警察标准执行，其中文职辅警及报考交通管理岗位4、巡逻处突岗位2和巡逻处突岗位3的人员视力可矫正。体检费用由报考人员本人承担。

1. 巡逻处突岗位：按照体能测试成绩÷4×50%+笔试成绩

×20%+面试成绩×30%(岗位2体能成绩÷4×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%)从到低分1：1比例确定体检对象，出现分数并列时，以面试成绩排名。

2. 交通管理岗位4和文职辅警：按照笔试成绩×50%+面试

成绩×50%从到低分1：1比例确定体检对象，出现分数并列时，以面试成绩排名。

(六)考察(政审)

体检合格人员，按照1：1比例确定考察(政审)对象，考察(政审)要求参照招录人民警察标准执行。

(七)公示与聘用

招聘单位按规定程序和标准，根据考试成绩、考察体检结果，综合考虑确定拟聘用人员名单，并在嘉兴市公安局门户网站进行公示，公示期为3天。

经公示符合聘用条件的人员，由指定劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为两年、试用期为2个月。

上述招聘程序中，如出现体检、考察(政审)不合格或者放弃体检、考察(政审)的，或者公示中发现问题不予聘用的，则从相应岗位面试合格人员中按综合成绩依次排序确定递补体检、考察(政审)人选。