(六)体能测试

时间、地点：另行通知。

报考勤务类别人员需参加体能测试，交通管理和机动警卫岗位笔试合格人员，全部进入体能测试。

报考人员持本人有效期内的第二代居民身份证参加体能测试，体能测试项目为10米×4往返跑、1000米，各单项成绩均需合格。体能测试实施细则及标准详见附件2。

报考人员放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。

(七)面试

时间、地点：另行通知。

笔试、体能测试合格人员根据成绩高低,招聘人数3人及以上岗位按1:8进入面试,3人以下岗位按1:10进入面试。

入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

按招聘计划根据总成绩从到低分确定体检对象。

(八)体检

时间、地点：另行通知。

体检项目和标准详见附件3，体检费用由报考人员承担。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的，由市公安局在相应岗位面试合格人员中按总成绩从到低分递补。

四、考察

体检合格人员入围考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。

考察期一般为5天，自公布考察对象名单之日起计算。

考察结果仅作为本次招聘的依据。

(十)公示与聘用

考察结束后，对拟聘用人员名单在报名网站予以公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对反映有影响聘用并查有实据的，不予聘用。对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不实不影响聘用的，经金华市公安局岗前培训合格的，委托劳务派遣机构签订劳动合同，并实行二个月的试用期，试用期不符合要求的，依法解除劳动合同。