(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行。

1.笔试内容。重点测试应聘者对法律基础知识(人民警察法、治安管理处罚法、道路交通安全法、保密法)、基本常识、对公安机关和公安工作的知悉情况以及城乡社区治理相关知识，笔试成绩满分为100分。

2.笔试时间、地点。具体时间及地点详见本人准考证。

(三)面试人选的确定

根据应聘者的笔试成绩，按照岗位招聘计划数的2倍，从到低分依次确定;若不足2倍的，按实际人数进入面试。

(四)资格复审

对入围面试的应聘者，现场进行报名资格复审，复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃。

(五)面试

面试采取面谈方式进行。

1.面试的内容。

以问答的方式了解应聘者的应聘目的、政治立场、语言表达、逻辑思维和价值观念等情况，重点测试应聘者能否胜任警务助理岗位，面试成绩满分为100分，面试最终成绩按全体评委评分的总和取平均分，当场公布。

2.面试时间、地点。

具体时间和地点另行通知。

考生进入资格复审、面试及其他应聘环节，因个人原因放弃的，须由本人书面提交放弃申明，放弃申明应写在应聘者身份证复印件的空白页面上并签名。进入面试的应聘者因故自行放弃面试，应在面试前两天下午5:30之前向招聘办确认。因未通过资格复审、自动放弃资格复审及面试，由此造成进入面试人员未达到规定比例的，可在报考该岗位的应聘者中，从笔试成绩到低分依次递补进入面试。

参加笔试、面试的应聘者需持本人有效身份证和准考证，两证不全者不得参加考试。

(六)体能测试

参照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准，组织应聘者进行体能测试。体能测试人选根据综合成绩，按照岗位招聘计划数的1.5倍，从到低分依次确定。

体能测试参考《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)、《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(试行)》执行。测评项目为纵跳摸高、男子1000米。体能测试每个项目为100分，《体能测试项目标准》见附件12。

体能成绩计算规则：体能成绩=(项目1成绩+项目2成绩)/2。

(七)综合成绩计算规则

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+体能成绩×20%。

(八)体检

1.体检人选根据应聘者综合成绩，按照岗位招聘计划人数从到低分依次确定。体检人选数量未达岗位招聘计划数，且本岗位无人员递补，从服从岗位调剂的应聘者中，根据综合成绩，从到低分依次调剂进入体检。

2.由招聘办组织应聘者到县级以上综合性医院进行体检。体检费用由应聘者自行承担。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分人民警察职位要求(其中视力要求参照《通用标准》)、以及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在3个工作日内提出复检申请;招聘办视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。

(九)考察政审

由招聘办组织对体检合格的应聘者进行考察政审，应聘者个人填写的《云霄县公安局“一村一警务助理(打假专员)”招聘政审表》由招聘办统一交由相关职能部门核签意见，发现有违反本《方案》不得报考情形之一的，考察政审不合格，取消应聘资格。

体检不合格或考察政审不合格或自动放弃应聘出现缺额，根据应聘者的综合成绩，从到低分依次递补或调剂。

(十)公示聘用

根据应聘者综合成绩，按照岗位招聘计划人数，从到低分依次确定拟聘用人员，并在在“漳州市云霄县人民政府”政务网站、“云霄公安”政务微信公众号公示5个工作日。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

五、工资待遇

1.工资待遇。工资待遇由县财政统一保障。人均年薪约30000元(含五险)。

2.拟聘用人员需进行不少于10天的岗前业务培训，培训合格后，按照规定办理劳务派遣手续，由漳州市云霄县劳务派遣有限公司依法与聘用人员签订劳动合同，并于合同签订后的10个工作日内向县人社部门进行用工备案。由漳州市云霄县劳务派遣有限公司为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险等“五险”，试用期一个月，试用期不合格的，依法解除劳动合同。劳动合同一年一签，合同期满后劳动合同自行解除，工作表现良好的根据需要可以续聘。