(二)体能测试(文档处理技能测试)

1.报考治安管理辅助岗位的人员须进行体能测试，体能测试采用合格制。体能测试各单项均合格的人员进入笔试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。测试内容及标准：

a.男子1000米≤4分40秒;

b.纵跳摸高：男子≥261cm，第一次测试不合格的可补测一次。

2.报考行政管理辅助岗位的人员需进行文档处理技能测试，采用合格制。合格的人员进入笔试、面试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。测试内容为文字录入速度，WORD和EXCEL应用，标准如下：

a.文字录入速度≥每分钟60个汉字;

和EXCEL测试题得分60分以上。

(三)笔试

笔试成绩(满分100分)。笔试主要测试时事政治、基本法律知识及写作能力等。

(四)面试

依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:2的比例确定面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如再出现其他特殊情况，由分局政治处研究决定。

(五)体检

根据总成绩排名，按计划招聘人数从到低分1:1比例等额确定体检对象。体检项目和标准参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由报考人员承担。

(六)考察

体检合格人员进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。

(七)人员递补

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，从报考本单位同一职务序列符合条件的下一名次人员依次递补。

(八)公示与聘用

考察结束后，根据报考人员的考试测试成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障网站、湖州人才网进行7个工作日的公示。经公示符合聘用条件的人员，由吴兴区公安分局委托具有资质的劳务派遣机构签订劳动合同。

因警务辅助人员流动性较大，为提高招用工作效率和满足工作需要，对考生自行放弃聘用或聘用后要求解除劳动关系的岗位，在下次公开招聘辅警公告发布前，可按照总成绩名次依次递补进行体检、考察、公示，办理递补招聘手续。

(九)薪酬待遇

根据不同岗位类别及工作强度等情况，实行岗位绩效考核和分类分级管理的薪酬制度，平均年收入8.5万元(含五险一金)以上。同时，参照本地上年度全社会单位就业人员平均工资的120%、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理确定警务辅助人员年均工资性收入，并建立动态调整机制。