(二)考试

考试分为A类、B类、C类三类。

A类考试进行笔试和面试;B类考试进行面试;C类考试进行体能测试和面试。

参加A类考试的考生总成绩，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。笔试不指定复习用书。

参加B类考试的考生面试成绩即为考生总成绩。

参加C类考试的考生总成绩，按体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩。测试项目：10×4往返跑、1000米、俯卧撑。(体能测试成绩标准及占比请见下表)

A类考试根据笔试成绩，按照岗位拟聘用人数1：2的比例，从高分到低分确定和公布参加面试人员名单及面试通知书领取方式。

进入面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《面试通知书》。

考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带《准考证》和有效身份证。

面试成绩的合格分数线为60分。面试成绩不合格的考生不予聘用。考生面试成绩于当天面试结束当面通知考生。考试总成绩在苏州市高新区人才网公布。

(三)体检。

根据考生总成绩，按照岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。A类、C类考生总成绩相同时面试成绩高者进入体检环节，B类考生总成绩相同时同时进入体检环节。

(四)考察。

体检合格者参加考察。

(五)聘用。

政审合格者为拟聘用人员，名单在苏州高新区人才网上公示,公示期7个工作日。经公示无异议，拟聘用人员须携带有效身份证、就业失业登记证(劳动手册)、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间到苏州市公安局苏州高新区分局办理就业报到手续参加岗前培训，并按隶属关系签订劳动合同，试用二个月。试用期满经考核合格者，正式予以聘用。不胜任岗位、考核不合格者，取消聘用资格。