(三)考试

1、职业适应度测评

(1)测评时间与地点：现场提交报名材料当天。

(2)测评形式与内容：到场人员需扫描我司提供的二维码，通过手机在线参与《职业适应度测评》。通过从职业认知程度、自我认知能力、工作主动性、独立判断能力、选择确定性及对工作的自信心六个不同的维度对应聘者进行岗前职业适应度测评。

(3)测评说明：报名人员应按照要求在线作答，并按时提交答案。未按期参加测评或未能按时提交答案的，视为自动放弃，将取消其报名资格。

职业适应度测评成绩不及格者，将无法参加后续环节。

2、笔试

根据职业适应度测评成绩从高分到低分的顺序,按3:1的比例确定参加笔试人员名单。名单将通过微信平台统一发布，同时下发笔试公告规定。

(1)笔试时间：以微信公众平台发布信息为准。

(2)笔试形式：本次笔试采取线上答题方式，闭卷。

(3)笔试内容：笔试内容为岗位基础知识、基础法律常识和行政职业能力测试三部分。试题全部为客观性试题，笔试限时40分钟，试卷满分为100分。

(4)笔试要求：由于本次笔试为线上答题，为防止作弊现象产生，要求参加笔试的人员严格按照笔试公告规定，按时扫码进行线上答题，并在规定时间内作答完毕，提交试卷。每个身份证号仅可提交一次试卷，未按规定时间提交或多次提交者，成绩作废。

(5)笔试评卷结束后，根据成绩汇总分析确定合格分数线，并按照从高分到低分的顺序以2:1的比例确认可以进入面试环节的人员及数量。

3、面试

进入面试环节的人员名单将通过微信平台统一发布。

(1)面试时间：以微信公众平台发布信息为准。

(2)面试形式：通过视频网络方式进行面试。

(3)面试内容：面试满分为100分。面试采用结构化面谈的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质﹑专业知识和岗位实际操作能力等。

(4)面试要求：参加面试者需提前下载安装并调试好指定APP，参加面试时，须提供本人《居民身份证》。

(5)面试同时会对个人信息做复核，一经发现作假行为，立即取消成绩，不予录用。

4、体能测试

根据公开招聘岗位的基本需求，对职业适应度测评、笔试和面试通过的应试者按照1.5:1的比例进入体能测试环节。

(1)体能测试内容为1000米跑步。考核标准如下：

(2)测试时间和集合地点将通过微信平台发布公告通知安排。

(3)由于特殊时期，对到场参加体能测试的人员需提前下载我司提供的《承诺书》，确保个人健康情况正常，且参加体能测试时，按照要求分批次到场进行。

(4)参加体能测试当天须提供本人《居民身份证》，未携带证件者，不得参加。

5、公布考试总成绩，确定拟聘用人选

所有考试环节结束后，即时公布考试成绩，考试总成绩满分为100分，考试总成绩=测评成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%+体测成绩*20%，将总成绩排名确定入围人员。总成绩并列者，先按笔试成绩由高分到低分确定。若笔试成绩仍相同的，通过面试和体能测试成绩高低确定。