(三)面试。

1.面试时间、地点：另行通知

2.面试对象：体能测试成绩和笔试成绩按比例折算与加分项相加后，从高到低按面试人数与招聘岗位计划数3:1的比例内确定参加面试人员。同一岗位出现报考者折算成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。

3.面试采取结构化面试。

4.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。

5.未参加面试的，取消进入下一环节资格。

(四)总成绩计算。

总成绩按百分制计算，考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。总成绩=体能成绩×40%+笔试成绩×30%+加分项+面试成绩×30%。

六、体检

(一)体检对象。

根据招聘岗位数，按总成绩从高到低1:1确定体检对象。同一岗位出现报考者总成绩名次末位并列的，以体能测试成绩高者进入体检，若体能测试成绩也相同，并列进入下一环节。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;未按规定体检或体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

(二)体检事项。

1.体检必须在指定的县级以上综合性医院统一组织体检。

2.体检时间：另行通知。

3.体检费用由报考者自理。

4.体检标准参照招录公务员(人民警察)体检标准执行。

七、考察

考察工作由余庆县公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察结论为不合格的报考者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

八、公示

经体能测试、笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，由招聘办在余庆县人民政府信息网或余庆公安微信公众号上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用

公示期满无异议的，由县公安局按照合同制警务辅助人员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用。

十、相关待遇及管理

(一)相关待遇

工资待遇。合同制警务辅助人员工资待遇按照遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员工资实施方案(试行)》的通知执行。并按相关规定缴纳社会保险。

(二)管理与使用

用人单位对合同制警务辅助人员按照《劳动合同法》和制定的《遵义市公安机关劳动合同制警务辅助人员管理办法》、《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则》等进行管理使用。

十一、纪律监督

招聘工作由县纪委县监委派驻第七纪检监察组全程监督，并接受上级部门的检查和社会各界的监督。

十二、其他事项

(一)报考人员参加体能测试、笔试、面试和体检均须携带准考证和有效居民身份证。考生电话应24小时保持畅通，如遇特殊情况因考生通讯不畅无法联系的，后果由考生本人承担。2020年应届毕业生在提交毕业证后再办理入职手续。

(二)各招聘环节的通知事项以及考试成绩均在余庆县人民政府信息网或余庆公安微信公众号上进行公布，不再另行电话通知。因未及时阅读指定网站上公布的通知事项等招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

(三)疫情防控。报考人员要密切关注余庆公安微信公众号发布的相关报考疫情防控指南，按要求做好防控措施，参加各环节考试。