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考试内容

此次公开招聘采取笔试、面试和体能测试相结合的方式进行。

1、笔试。满分为100分。主要测试《行政职业能力测验》和《公安基础知识》，各占笔试成绩的50%。

2、面试。根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定进入面试人选。若确定的最低分数线成绩出现并列，相应增加进入面试人选。进入面试人员名单在市公安局门户网站公示3个工作日。

面试采取结构化方式，测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力。主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维、应变能力及心理素质等。满分为100分，低于60分者不予聘用。