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2020河北沧州黄骅公安局招聘公安特警辅警公告(130人)

2020河北沧州黄骅公安局招聘公安特警辅警公告(130人)

2、网上报名的基本程序:

(1)考生开始报名前,须完全了解本次招聘的招考政策和拟报考岗位条件,认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作。

(2)网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责;在进入面试人员证件审核及其他招聘环节,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

(3)按照要求规范填写或选择表项,上传的电子照片要符合要求。

(4)考生按照系统提示进行交费。缴费完成后,务必保持留存手机号畅通。

(5)考生务必牢记报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息;凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。

(6)报名交费通过网上支付,每人报名考务费100元。

报考同一岗位的应聘人数与招聘人数原则上不低于2∶1,达不到这一比例的,减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘,缩减的计划数调整到其他岗位使用。每名考生只能报考一个岗位,不得重复交叉报名。

3、打印《笔试准考证》

考生完成网上报名后,于2020年12月31日9:00—17:00登录报名时留存的个人邮箱,查询并打印准考证。

(二) 笔试

笔试时间暂定于2021年1月3日,笔试地点另行通知。

笔试采取闭卷方式进行,满分100分,考试时间为120分钟。

笔试内容:政治理论、法律和其他基础知识。

笔试考点按疫情防控标准要求设置考点、考场,参加考试所有考生按疫情防控标准参加笔试。

笔试结束后,根据招聘计划和考试成绩划定合格分数线。对达到笔试成绩合格分数线的考生,根据各岗位招聘计划和笔试成绩,按不高于2:1的比例确定参加体能测试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入体能测试环节。

(三) 体能测试

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(附件2),测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑3项内容。体能测试时间、地点等信息详见体能测试通知。体能测试合格人员进入证件审核环节。体能测试出现不合格的,不再递补。

(四) 证件审核

面试前对拟进入面试的人员先进行证件审核。参加证件审核的考生到指定地点进行证件审核。

考生须出具的证件和材料:

参加证件审核的考生需提供按照岗位要求能够证明自己资格条件的二代居民身份证、户口簿、毕业证(国外留学归国人员毕业证书须经国家教育部认证)、退伍证、笔试准考证和其他有关证明的原件及复印件。

经审核符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实,不符合报考条件的考生,取消其面试资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。

(五) 面试

面试采取结构化面谈的方式。面试内容为综合素质和通用能力。

报考同一个岗位的考生一般分在同一个面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位,根据笔试总成绩的排名顺序,采取蛇型分组法分组,并将招聘计划合理均分到每个面试小组,综合考试成绩按面试小组排序,分别使用面试分组的招聘计划。

面试分值100分。面试结束后,在面试地点公布面试成绩。

面试时间和地点另行通知。

面试合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数。

(六) 总成绩及岗位排名确定

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩,总成绩保留2位小数。如同一招聘岗位末位出现总成绩并列者,采取依次按笔试成绩高者,公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、目前在黄骅市公安局协助工作的治安积极分子(志愿者)、具有岗位所需专业资质和专门技能、学历高者、工作经历长的人员优先的办法确定排名。如以上办法仍不能确定排名,再实行加试确定排名。在此后的体检、政审、资格复审等环节发现问题需要递补时,出现总成绩并列的,也按此排名顺序确定。

(七) 体检

考试结束后,按照考试总成绩从高到低按1:1的比例确定进入体检的人选。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用自付。体检出现不合格的,根据总成绩由高到低的排名顺序进行递补。

(八) 政审、资格复审

体检合格人员进入政审及资格复审环节,政审参照录用人民警察的有关规定进行,资格复审主要审核报考人员的个人档案等材料原件。政审、资格复审不合格的,根据总成绩由高到低的排名顺序进行递补。

(九) 公示

对经体检、政审、资格复审合格人员,在“黄骅公安”微信公众号进行公示,时间为7个工作日。

(十) 有关待遇

公安辅警实行劳动合同制,由市公安局与本人签订劳动合同。对符合招聘条件的考生,由市公安局根据工作岗位先统一进行封闭式岗前培训。培训合格签订劳动合同,试用期2个月。试用期月工资2200元,试用期满考核合格后工资按照黄骅市公安局辅警层级化管理标准(基本工资2000元+绩效工资600元+层级工资)发放,层级工资根据工作年限进行调整,并按照规定缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)。