(四)成绩运用
考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
应聘人员考试成绩(含笔试、体能测试、面试成绩)仅本次考试有效。如所报考岗位出现缺额,可在本单位面试合格的未聘用人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序直接补录。
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