(二)资格审查

由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围及条件的，取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

(三)体能测试

1.男测试项目：1000米跑、10米×4往返跑、起跳摸高。

参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准规定》执行，体能测试结果为合格与不合格，不另计分数，不排名。体能测试项目全部合格的人员进入面试，体能测试结果当场公布。体能测试时间、地点另行通知。

(四)笔试(计算机应用能力测试)

笔试内容包括互联网基础应用、文字编辑处理等常用知识，满分100分。笔试结果按分数由高到低排名，并根据招聘计划按照1:2的比例确定进入面试人员名单。笔试(计算机应用能力测试)时间、地点另行通知。

(五)面试

面试采用结构化面试方法，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，满分100分。根据笔试和面试总成绩从高到低，按照招聘计划1:1的比例确定人员参加体检。面试时间、地点另行通知。

(六)体检

体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。由招聘工作人员组织进入体检环节的应聘人员，按照规定时间、地点和相关要求进行体检体检费用由考生自付。应聘人员对体检结果有异议的可要求复检，由组织体检部门联系上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检不合格的，按照岗位计划招聘人数依次递补。体检时间、地点以体检公告为准。

(七)政治审查

政治审查主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用，按照成绩排名从高到低依次等额递补考核人选。

(八)公示

严格按照招聘工作人员的有关规定执行，将拟录用人员基本情况进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议后，按照规定程序报送招聘工作领导小组审批，办理聘用及相关手续。

(九)聘用

聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。