五 面试

资格审查、体能测试合格人员进入面试。面试总分100分，在综合成绩中占50%。面试合格分数线为70分，面试成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。

六 考试顺序

考试科目包括笔试、体测，面试，我公司将根据考试场地、天气情况等因素，视情况决定笔试、体测顺序及时间。

七 综合成绩计算

1.综合成绩满分为100分，比例构成如下：

（1）长跑成绩乘以25%；

（2）笔试成绩乘以25%；

（3）面试成绩乘以50%。

2.以上三项成绩相加为综合成绩，有以下情况不予录用：

（1）笔试缺考、未按规定作答、违反考场规定；

（2）纵跳摸高缺考、不合格；

（3）800/1000米跑步缺考、弃权、未完成；

（4）面试成绩低于70分；

（5）综合成绩低于50分；

（6）现场递交的纸质材料与上传的报名材料不一致的；

（7）伪造、虚报报名材料的。

3.综合成绩加分。

烈士、因公牺牲军人、因公牺牲人民警察和因公牺牲（死亡）机关事业单位工作人员的配偶子女综合成绩加8分；在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和警察类院校全日制毕业生综合成绩加5分。

4.以往批次部分成绩保留。

（1）截止本批次报名结束之起90日内，凡参加过“昆明市公安局直属部门、交通警察支队、特警支队、城市轨道交通分局公开招聘勤务辅警”的考试人员，成绩合格，因岗位名额有限、排名靠后未能被录取的，再次报考本批次辅警可保留体测成绩，笔试及面试仍需重新考核；

（2）以上人员中不含因考试缺考、考试成绩不合格、自动放弃已经录用岗位、体检及政审不合格人员；

（3）需保留成绩的求职者，在材料递交时，须向工作人员明确说明。

5、综合成绩合格分数线50分，综合成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。

八 体检

笔试、体能测试和面试结束后，根据综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定人员进入体检环节。

体检由公司统一组织实施，标准参照《昆明市公安局警务辅助人员体检标准（试行）》执行，体检费用由报考人员自行承担。

九 考察政审

考察政审与体检同步进行，标准参照公安机关人民警察录用考察和政审相关要求执行。

考察政审的主要内容:考察对象的政治面貌、现实表现、奖励情况以及家庭成员的现实表现等情况。

家庭成员是指本人的配偶、年满16周岁的子女、父母(监护人、直接抚养人)、成年未婚兄弟姐妹。

十 递补

体检、考察政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按照综合成绩由高到低顺序进行一次性递补。

十一 聘用资格审查

1.健康体检是否符合招聘岗位录用标准；

2.政治审查是否符合招聘岗位录用标准。

3.是否有较为严重的个人不良证信记录。

十二 公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为三天。

十三 聘用

公示期满无异议后，按照平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同，试用期为两个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

办理聘用手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由报考人自行承担。