（二）资格审查

资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其聘用资格。

注意事项：

1.资料填写或提交不完整的不予审核。

2.每人只能报名一个岗位，报名时选择服从调配的，所报岗位招录额满后，根据考试总成绩由高至低，可调配到其他空缺岗位招录。

3.应聘人员须按照本公告要求于规定时间内进行报名。

4.应聘人员须于2022年4月21日以前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的相关证件。

5.应聘人员报名时填写的信息及提交的资料必须真实，凡提供虚假信息及资料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格，并将情况通报相关部门。

6.资料审核通过后，将会通过网站公告或专人联系应聘者相关考试事宜，未通过资料审核的人员将不再另行通知。

（三）综合能力测试

综合能力测试环节分为笔试以及计算机上机操作。

1.笔试。对通过资格审查的人员进行笔试。笔试内容主要包括：应知应会时事政治、法律基本常识、公安机关有关保密规定、计算机办公的基本常识；辅助执法需掌握的法律知识，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《刑事诉讼法》、《人民警察法》、公安机关办理刑事案件、行政案件的程序规定等相关法律知识；警务辅助人员的职责，管理制度和纪律规定等。

笔试采取闭卷答题方式进行，题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、论述题等。理论测试的时间为120分钟，试卷满分为100分。

2.计算机上机操作。计算机上机操作内容主要包括计算机基本操作能力，office办公软件应用能力，网络安全行为规范能力，试卷满分为100分。

笔试及计算机上机操作合计为综合成绩，综合成绩=笔试×70%+计算机上机操作成绩×30%，综合成绩按四舍五入保留小数点后2位数。综合能力测试地点及时间另行通知。

（四）面试

根据笔试合格成绩从高至低，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若不足比例的，则按实际合格人数确定面试人选。面试满分100分，按40%计入考试总成绩，面试采取结构化方式，主要测试应变能力、分析能力、表达能力、业务能力等，面试地点及时间另行通知。

（五）体能测试

测试项目为男子1000米跑、女子800米跑、100米跑、4×10米往返跑、男子纵跳摸高、女子仰卧起坐，考试合格者方可进入下一考试环节，体能测试地点及时间另行通知。

考生应对自身身体状况是否适宜参加体能测试进行认真考量，有相关疾病不宜参加剧烈运动者请勿报考，以免发生意外。

（六）总成绩计算及加分办法

普通类（勤务、文职）辅警岗位按照总成绩计算=综合能力测试成绩×60%+面试成绩×40%＋体能测试达标，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位数。

巡警大队中的特警类辅警和勤务辅警岗位按照总成绩计算=综合能力测试成绩×30%+面试成绩×30%＋体能测试成绩×40%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位数。

（七）体检

根据各岗位报考人员的总成绩，在从高至低排序，按岗位招聘人数1:1确定拟体检人选，若出现总成绩同分，则面试成绩高者为拟体检人选，体检项目和标准参照招录公务员（人民警察）的项目和标准执行（血常规、尿常规、心电图、X光、视力），并进行毒检。其中体检费用自理。因体检不合格或体检人选放弃体检的，将根据实际，研究是否依次递补体检人选。

（八）政审考察

对体检合格的人员由信宜市公安局参照相关规定进行政审，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和家庭成员、社会关系的现实表现情况以及是否需要回避等方面的情况。考察政审环节出现不合格情况者，取消招聘资格，再依次等额替补。

（九）聘用

对政审合格的考生，按规定的程序办理聘用手续，签订劳动合同，聘用后安排到我市公安机关从事相关工作，不服从岗位分配的，视为自动放弃聘用资格。试用期6个月，试用不及格将解除聘用。录用后，如违反有关合同规定，用人单位可以解除劳动合同，并按国家有关规定给予处理。

本次考试成绩一年内有效，期间如出现体检、政审不合格或放弃综合能力测试、体检、政审、聘用资格的，经我局研究决定后，相应职位可以按照考试岗位的所需条件择优递补拟聘用人选。