根据工作需要，昆明安保（集团）有限责任公司（以下简称“安保集团”）受云南金马集团包容工贸有限责任公司（以下简称“包容工贸公司”）委托，全面负责向云南省杨林监狱提供警务辅助人员劳务派遣服务。现面向社会公开招聘25名警务辅助劳务派遣人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证招聘工作平稳有序进行。

二、岗位说明

本次警务辅助人员岗位为：警戒巡查岗、行政事务管理岗，主要负责协助监狱人民警察加强日常巡逻检查、警力协防、警戒护卫、应急处突、视频监控、医疗卫生、行政事务管理等工作。

三、招聘人数

本次共招聘25人，具体岗位、人数、条件详见附件1《云南省杨林监狱2022年警务辅助人员岗位表》。

四、招聘对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策。遵纪守法，作风正派，责任心强，无犯罪记录和违法经历；

2.男性年龄在18至35周岁之间（1987年10月-2004年10月期间出生）；女性年龄在18至30周岁之间（1992年10月-2004年10月期间出生）；

3.具有国民教育大专及以上文化程度，退伍军人可以放宽至高中、中专及同等学历；

4.自愿从事警务辅助工作，责任心强，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

5.身体健康，无色盲、无口吃、无纹身、无传染性疾病，体态端庄；

6.已完成新冠疫苗接种（全程+加强）；

7.具有正常履行职责的身体条件和工作能力，适合工作岗位需要；

8.具备拟报考岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育、专门矫治教育，或者有吸毒史的；

3.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.曾因违法行为，被吊销执业资格、被开除、辞退、解除劳动合同的或被开除公职、开除军籍的；

6.曾从事警务辅助工作，因违反工作纪律被解除劳动合同或者合同期满擅自离职的；

7.有较重的个人不良信用记录，被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.直系血亲、家庭成员和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

9.现役军人及未正式毕业的全日制在校生；

10.具有严重身体或精神疾病，不宜从事警务辅助工作的；

11.国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取网络报名方式进行，报考人员须在报名时间内进行报名，报名时间截止后的报名不予接收。

报名前仔细阅读《招聘公告》，准确填写《报名表》，并认真校对个人报考信息。

1.报名时间

2022年10月9日13时至2022年10月13日12时

注：非工作时间进行的报名在工作时间进行核实处理

2.网络报名程序及步骤：

（1）扫描下方网络报名二维码；

（2）准确填写个人信息；

（3）上传报名所需资料；

（4）确认并提交报名表；

（5）支付报名考务费；

（6）添加“杨林监狱警务辅助人员通知群”。

扫描此二维码进行网络报名

3.报名须知

报考人员需上传本人身份证、户口册、毕业证（学历证）、专业或职业资格证明、近期生活照及由中国人民银行出具的个人征信报告，具备优先招聘条件的需上传证明材料。提供虚假材料的，一经查实，取消考试和聘用资格。

4.缴费

根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元。有以下情形的人员考务费不予退还:

（1）因本人原因错报、误报岗位的；

（2）因本人原因缺考或放弃考试及后续程序的；

（3）有不符合报考条件的情况，仍然报名的；

（4）不按要求提交资料，未完成报名流程的；

（5）提交虚假资料或证明的。

（二）报名资格审查

1.具有符合招聘岗位条件的学历证明、专业证明；

2.出生日期；

3.具有由中国人民银行出具的个人征信报告；

注：报名资格审查未通过人员不得参加后续招聘环节。

（三）笔试

1.笔试时间、地点在微信公众号“工作前沿”通知。

2.采取闭卷方式进行，总分100分，占综合成绩的50%权重。笔试内容包括基本法律知识、计算机基本应用、时事政治应知应会等。笔试弃权者不得参与后续环节考核。

（四）体能测试

1．体能测试的时间、地点待笔试完成后在微信公众号“工作前沿”另行通知。

2．体能测试内容：纵跳摸高、10米×4往返跑、田径三个科目组成。

3．体能测试科目采取一票否决制，达到规定项目标准即为合格，否则为不合格，不合格人员不得参与后续环节的考核，测试标准：

（五）面试

1.面试时间、地点待体能测试完成后在微信公众号“工作前沿”另行通知。

2.采取结构化面试形式，总分100分，占综合成绩的50%权重。面试合格分数线为70分，面试成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。