四、招聘考核

通过资格审查的招聘对象，持身份证、准考证参加后续招聘考核。考核项目包括体能测试和岗位适应性测试、心理测试、政治考察、面试、体格检查。各考核环节由省招聘办统筹安排，州招聘办负责招聘考核，设置考点组织实施。

(一)体能测试和岗位适应性测试。按照《政府专职消防队员招聘体能测试、岗位适应性测试项目及标准》(附件6)进行测试。其中，体能测试实行量化评分，单项不设最高分值上限，设最低分值，任一单项达不到最低分值视为“不合格”;岗位适应性测试按照“优秀、良好、中等、一般”实行等次评定，任一单项达不到“一般”标准的，视为“不合格”。体能测试和岗位适应性测试结果有一项为“不合格”者，予以淘汰。

(二)心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判测查结果“合格”或“不合格”。心理测试不合格者，予以淘汰。

(三)政治考察。参照公务员政治考察要求进行。政治考察不合格者，予以淘汰。

(四)面试。参照事业单位公开招聘人员面试方法，由省招聘办统一命题、统一标准，州招聘办组织实施。面试实行量化评分，满分100分。