(三)考试

考试采取先笔试后体能测试的方式进行

1、笔试

笔试科目为《综合知识》，满分100分，考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、岗位所需文化知识相关内容。

考生按照准考证上确定的笔试时间、参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证、身份证(与报名时使用的身份证一致)，缺少证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，及时发布查询成绩公告，笔试成绩四舍五入保留两位小数，考生可登录原公告网站或通过新闻媒体查询成绩及排名。

2、体能测试

根据笔试成绩按照招聘计划1：1.5的比例从到低分依次确定参加体能测试人员名单。

测试项目：1500米负重跑、立定跳远、引体向上。

体能测试总分100分，其中1500米负重跑40分，立定跳远30分，引体向上30分。

体能测试标准：详见《男子1500米负重身体素质测试评分标准》、《男子体能测试立定跳远评分标准》、《男子体能测试引体向上评分标准》。

考生未在规定时间内参加体能测试或者经书面确认自动放弃者，取消体能测试资格。因此形成的缺额，按照笔试成绩从到低分依次递补。

3、综合成绩确定

综合成绩的计算方法为：笔试成绩*30%+体能测试成绩*70%。综合成绩出现并列时，以1500米负重跑成绩高者确定体检对象，仍并列者，以引体向上成绩高者确定体检对象。

(四)体检和考察考核

1、体检

根据考生的综合成绩从到低分排序后，以拟招聘名额1:1的比例确定参加体检人选，并向社会公示。因体检不合格造成的缺额按照综合成绩从到低分依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。体检在指定医院进行，体检和复检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。

2、考察考核

考察考核由招聘单位主管部门组织实施，对体检合格者进行考察考核，主要考察考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩等情况，同时对拟任岗位资格条件等进行复审。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

(五)聘用与待遇

1、经笔试、体能测试、体检、考察考核合格后确定拟聘用人员，并向社会公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议或反映的问题经核实不影响聘用的，根据相关政策和程序签订劳动合同。

2、拟聘人员须按规定的时间到用人单位办理相关聘用手续，否则视为放弃聘用资格。

3、本次招聘人员试用期为三个月，试用期工资按每月1700元标准执行。试用期满不合格的，取消聘用。试用期满后，能胜任工作岗位的，予以正式聘用，与用人主管单位签订相关聘用合同，聘期三年，期满经考核合格予以续聘，最长不超过9年。招聘人员在被聘用期间违法违纪以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。

4、被聘用人员在合同期内实行准军事化管理，防火期间实行24小时待岗。工资待遇按基本工资每月1500元、绩效工资每月500元的标准执行，并按规定缴纳各项社会保险。