法院系统辅助文员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序具体包括报名、笔试、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用、派遣。

(一)报名

本次报名全部采用网上报名方式，实行网上下载准考证。

(二)考试

本次考试分笔试、速录技能测试和面试。笔试由市公务员主管部门统一组织进行。考生通过笔试和资格审查后，参加在市高级法院负责组织指导下，由各招聘法院组织的速录技能测试和面试。

(三)体检和综合考察

通过笔试、资格审查和速录技能测试后，按考生的综合成绩(面试成绩占60%、笔试成绩占40%，笔试成绩和面试成绩均按百分制折算)，从高分到低分按1:1的比例确定体检和综合考察人员，到指定医疗机构进行体检，并由招聘法院组织综合考察。体检、综合考察有不合格者，招聘法院可以按考生的综合成绩从高分到低分依次递补人员进行体检和综合考察。

进入体检考察人员面试成绩不得低于60分。

(四)公示和人员聘用

拟聘用人员由招聘法院按规定的程序和标准确定，并在上海市人才服务中心官网(www.shrc.com.cn )公示5个工作日。公示期间接受社会和群众的实名举报。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区人才服务中心指定派遣机构与本人签订劳动合同，接受派遣到招聘法院工作，试用期按有关法律规定执行。试用期内应参加岗前培训并通过试用期考核，聘用人员由市高级法院报市公务员局备案。