三、招聘程序与方法

(一)报名与资格审查

1.报名方式：本次招聘不设现场报名，全部通过电子邮件的方式报名。应聘人员应于公告之日起至2019年1月24日期间，发送电子邮件到邮箱报名，邮件主题设为“姓名+事业编制人员应聘”，附报名表(请点击本公告附件下载报名表，如实填写后，在照片栏粘贴本人电子彩照)。

2.资格初审：招聘单位在收到应聘人员报名表后，根据招聘条件要求进行资格初审，并于2019年1月25日前通过电子邮件向应聘者反馈初审意见，对通过资格初审的应聘人员同时告知准考证编号。

通过资格初审的应聘人员应不低于招聘人数的5倍，否则核减招聘人数或取消招聘计划。

3.打印准考证：通过资格初审的应聘人员请于2019年1月26日登录浙江法院公开网法院公告栏目，查询有关笔试通知，并按照要求打印准考证。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试、面试成绩分别按50%计入总成绩。

1.笔试：笔试内容以公共知识、法律知识和公文写作为主。笔试时间初定为2019年1月27日(星期日)上午9:00--11:00，地点在杭州市内。具体时间、地点及有关安排以准考证为准。

笔试后，根据笔试成绩从到低分，按1:4的比例确定入围面试人员名单。招聘单位将通过电话通知入围面试人员，请考生注意报名表填写的手机号码保持畅通。

2.资格复审：面试前，对入围面试人员进行资格复审，参加面试人员须携带报名表(贴照片)及身份证、户口簿、学历和学位证书(含学历、学位认证书)等相关证件原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审。

资格复审时尚未取得学历和学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部制发的《普通高校毕业生就业协议书》(无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明)以及其他应当提供的证明材料。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3.面试：面试采用结构化面试。测评要素按岗位分别确定，一般包括岗位认识、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。

(三)体检与考察

根据笔试、面试综合后的总成绩得分排名，按招聘人数1:1的比例确定参加体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)，并按有关操作规程执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》并结合报考资格条件进行。

(四)公示与聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位研究后，确定为拟聘用人员，并在浙江法院公开网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续，并按有关规定实行试用期。

(五)其他

1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从到低分依次进行。

2.现本院同时开展面向社会公开招录司法雇员工作，报考本院事业单位岗位时，可同时选择报考本院司法雇员岗位，事业编制人员招聘笔试与司法雇员招录笔试采同一套同时进行，笔试成绩可同时用于事业编制人员招聘笔试与司法雇员招录笔试。详见《浙江省高级人民法院面向社会招聘司法雇员公告》。