根据《关于进一步加强人民法院聘用制书记员管理工作的意见》《吉林省法院聘用制文职人员管理办法(试行)》《全省法院聘用制书记员招聘工作标准(试行)》等有关规定，结合通化地区两级法院工作实际，现就2026年通化地区两级法院补充招聘聘用制书记员工作公告如下：

一、招聘基本原则

(一)坚持党的领导原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持遵循司法规律，体现岗位特点原则;

(四)坚持有序稳妥推进，保持队伍稳定原则。

二、补充招聘方式

依照《关于进一步加强人民法院聘用制书记员管理工作的意见》，根据审判工作需要，通化地区两级法院聘用制书记员补充招聘采取校园定向招聘方式，面向吉林司法警官职业学院招聘全日制应届毕业生。

三、招聘人数和用人方式

通化地区两级法院计划补充招聘聘用制书记员14名。各院具体招聘人数、资格条件等详见《2026年通化地区两级法院面向吉林司法警官职业学院定向招聘聘用制书记员职位及条件一览表》(附件1)。

聘用的书记员与用人单位直接签订劳动合同，工资经费由省财政全额保障。

四、资格条件

(一)聘用制书记员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力;

5.校园定向招聘对象为吉林司法警官职业学院全日制大专学历应届毕业生(包含国家规定的两年择业期内的2024年、2025年毕业生)，专业不限;

6.年龄满18周岁以上，25周岁以下(2001年11月至2008年11月出生);

7.掌握书记员岗位必需的业务技能;

8.符合法律法规和招聘职位规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中，因严重违纪被取消考试资格的。

5.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的。

6.配偶、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹在报考法院辖区内从事律师职业的(“律师职业”是指担任律师事务所的合伙人、设立人，或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者以律师身份为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务;“法院辖区”是指本院及所辖下级人民法院的辖区)。

7.已参加公务员招录、机关事业单位以及国有企业公开招聘考试并进入体检、考察阶段的。

8.依据法律法规终身不得从事法律职业的。

9.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：本次招聘实行网上报名的方式进行。报名工作由通化市中级人民法院委托吉林司法警官职业学院招生就业工作处负责组织，报名人员需登录通化市中级人民法院官网(http://thzy.e-court.gov.cn/index.shtml)或吉林司法警官职业学院官网(http://www.jlsfjy.cn/)下载并填写《2026年通化地区两级法院补充招聘聘用制书记员报名表》(附件2)，每名考生限报1个法院。考生将填写完的《2026年通化地区两级法院补充招聘聘用制书记员报名表》、毕业证书照片(PDF版)、有效期内二代居民身份证正反面照片(PDF版)、未缴纳社保证明照片(PDF版)发送到指定电子邮箱18943216433@163.com。

2.报名时间：自本公告公布起至2026年11月18日16:30。

(二)笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，主要考察法律基础知识、时事政治、文字理解、判断推理等综合知识和能力。笔试满分为100分，及格线60分，未达到及格线的，不得进入下一考试环节，不设置开考比例。笔试时间另行通知。

(三)速录技能测试

速录技能测试采取上机操作的方式，主要考察考生计算机文字录入能力，记录的速度和质量。速录技能测试满分为100分，及格线60分，未达到及格线的，不得进入下一环节，不设置开考比例。速录技能测试时间另行通知。

(四)面试

1.面试采取结构化面谈的方式，主要测试聘用制书记员岗位所需要的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的基本素质、能力及职位需要的专业知识、技能。

2.从笔试和速录技能测试成绩在及格线以上的考生中，根据笔试和速录测试总成绩由高到低顺序，按照1:3比例确定面试人员名单，不足1:3的全部进入面试。笔试和速录技能测试成绩相同的，一并进入面试环节。面试满分为100分，及格线60分。

3.面试成绩当场公布，面试成绩未达到及格线的考生不得确定为体检、考察人选。

4.面试具体事宜另行通知。

(五)拟聘用人员的确定

总成绩按照笔试、速录技能测试、面试成绩4∶3∶3的比例折算后计算产生，并在一定范围内公布。总成绩具体计算公式为：最终成绩=笔试成绩*40%+速录技能测试成绩*30%+面试成绩*30%(总成绩保留小数点后两位)。

原则上按照招聘计划与拟聘用人选1:1比例，以考生总成绩从高到低的顺序确定拟聘用人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先。

(六)调剂

对于通化地区两级法院招考岗位报名人数不足或招聘人数未达到招聘计划的，可按照参加考试的考生总成绩从高到低(如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先)的顺序，在征求考生本人意愿的基础上对报考岗位进行调剂。

(七)体检和考察

经笔试、速录考试、面试成绩合格人员确定为体检人选，体检人选名单将在通化市中级人民法院官网(http://thzy.e-court.gov.cn/index.shtml)及吉林司法警官职业学院官网(http://www.jlsfjy.cn/)公布。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，启动考察程序，体检不合格者不予聘用。时间、地点另行通知。

体检合格人员，参照公务员录用考察程序，由通化中院组织进行考察。政审考察主要对通过体检人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察，全面掌握了解其现实表现情况。考察对象须按要求如实提交相关佐证材料，主要包括：无犯罪记录证明、无经商办企业证明、征信报告以及个人承诺书等相关材料。所有材料经审核核实无误后，作为考察合格、办理聘用手续的重要依据。

因体检、考察原因出现岗位空缺的，在同一招聘岗位的人员中，可按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序进行递补。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先。

(八)公示及聘用

经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在通化市中级人民法院官网(http://thzy.e-court.gov.cn/index.shtml)及吉林司法警官职业学院官网(http://www.jlsfjy.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

(九)签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，新聘用的书记员依法与各院签订劳动合同，首次合同期为3年，其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任聘用制书记员条件的，依法解除劳动合同。

六、信息发布与政策咨询

通化市中级人民法院官网(http://thzy.e-court.gov.cn/index.shtml)和吉林司法警官职业学院官网(http://www.jlsfjy.cn/)为本次招聘聘用制书记员工作信息发布专用网站，有关考试信息及相关事项，均通过网站进行发布。

政策咨询电话：0431-83311003、15584373375(吉林司法警官职业学院招生就业处)、0435-3198818(通化市中级人民法院政治部干部处)，受理时间为工作日每天8:30-16:30。

七、其他事宜

(一)本次招聘考试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次招聘考试不设置最低开考比例。

(三)体检费用由考生自理。

(四)招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

(五)报考人员应如实提供相关材料，在招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为，以及考后无故放弃考试、招聘后无故不报到的将依法依规追究责任，并计入个人诚信记录。

(六)资格审查贯穿招聘全过程。在各环节发现报考人员不符合报考条件的，均取消其报考资格或聘用资格。

(七)试用期内，拟招聘人选因个人或其他原因解除劳动合同，根据工作需要如需补充空缺岗位，将不再另行组织补充招聘工作，按此次总成绩从高到低依次递补，并进行考察、体检和办理聘用等有关手续。

(八)本公告如有变动事项，以发布的补充公告为准。

(九)招聘工作由通化中院纪检监察部门全程监督。

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1.2026年通化地区两级法院面向吉林司法警官职业学院定向招聘聘用制书记员职位及条件一览表

2.2026年通化地区两级法院招聘聘用制书记员报名表

通化市中级人民法院

2026年11月10日

原标题：2026年通化地区两级法院补充招聘聘用制书记员公告

文章来源：http://thzy.e-court.gov.cn/article/detail/2026/11/id/9565416.shtml