◆报考衢州法院系统的条件：

1、采用现场报名方式，报名地点、联系方式详见下表。

2、报名时间：2022年7月18日上午9:00—11:30;下午14:30-17:30。

3、报名须携带材料：

(1)按报考岗位自行下载《2022年衢州法院系统司法雇员招录报名表》(附件4)，填写完整并粘上本人近期免冠一寸彩色证件照片1张;

(2)有效期内第二代身份证(原件及复印件);

(3)能证明符合招聘岗位户籍要求的户口本、结婚证以及在衢州市缴纳养老保险情况的证明(原件及复印件);

(4)国家承认的学历学位证书(原件及复印件)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学学历、学位认证书;

(5)有工作经历要求的岗位，需提供单位工作证明、有效的劳动合同书或社保缴纳记录证明;

(6)应主动提供能证明符合招聘岗位资格条件要求的其他材料。

确有特殊原因，可委托他人代报，受委托人除携带上述相关证件(证明)原件及复印件等材料外，还需提供委托人亲笔签名的委托书(附件6下载)和受委托人有效期内身份证原件、复印件。

(二)资格审查

由各招聘单位负责资格初审，广纳公司负责进行资格复审。报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。本次招聘按1:3比例开考，资格审查合格人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减。资格审查贯穿公开招聘全过程，报名人员所提供的信息和材料必须真实完整。

(三)公布核减(销)岗位

报名人数不足开考比例的将进行核减，岗位核减(销)情况将通过衢州人才网向社会公布。报考岗位被核销的报名人员，可自接到取消计划通知起24小时内按要求进行改报名。逾期未改报的，视作放弃。

(四)考试

经资格初审后，参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见《计划表》。

1.笔试。采用闭卷方式，考试科目为“综合基础知识和写作”(衢州市特殊教育学校考试科目为“幼儿教育”专业卷)，满分为100分。笔试结束后根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象(衢州法院系统根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:2比例确定入围面试对象)，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。

本次招聘考试不指定复习参考用书

2.面试。采用结构化或半结构化面试方法，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分;面试不合格者，不列入体检、考察对象。

采用面试、面试+技能测试考试形式的岗位，如出现资格审查合格人员超过25人(含25人)，增设笔试环节，考试科目为“综合基础知识和写作”。笔试结束后，按招聘岗位计划数1:4比例，从高分到低分确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。此类笔试成绩不计入面试、技能测试总成绩。

3.技能测试。衢州法院系统“技能测试”采用“看打”和“听打”的机考方式，考察报考者文字录入的能力;衢州市市场监督管理局驾驶岗位的技能测试为驾驶技术考试，考试车型为手动挡轿车;衢州市特殊教育学校、衢州市青少年宫专业技能测试采用模拟情景无生授课、技能展示等方式考察报考者教学能力和技术水平，满分为100分，具体时间地点另行通知。

4.总成绩计算方式。(1)衢州市特殊教育学校幼儿教育岗位，总成绩按笔试分占40%，技能测试分占60%折合计算;(2)采用笔试+面试、面试+技能测试、笔试+技能测试考试形式的岗位，总成绩按考试科目各占50%折合计算总成绩;(3)采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩;面试分相同的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名，仍然重分的，另行加试。(4)法院系统的笔试成绩按笔试分、机考分各50%折合计算，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折合计算。(总成绩均以四舍五入保留2位小数)。

笔试准考证发放(下载)时间另行通知，笔试时间地点详见笔试准考证;面试通知单领取时间另行通知，面试具体时间地点详见面试通知单;领取(下载)时间以后续衢州人才网通知为准。

(五)体检

根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。如总成绩相等，笔试+面试、笔试+技能测试的岗位以笔试成绩高的排位在前，面试+技能测试的岗位以面试成绩高的排位在前。体检由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用工单位另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，该岗位可依次递补。

(六)考察

考察由各用工单位负责，考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补。

(七)公示

用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网、各用工单位及主管部门网站公示3日及以上时间。

(八)聘用

1. 公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法(试行)》文件执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

2.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：(1)入职前后提供虚假信息的;(2)无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的;(3)存在竞业限制的;(4)违反法律法规、单位规定等行为的;(5)法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。

(九)招聘结果备案及编外用工备选库补录

1.招聘结束后，用工单位填报《市级机关事业单位编外用工公开招聘结果备案表》《市级机关事业单位编外用工公开招聘录用人员名单》《市级机关事业单位编外用工公开招聘符合纳入备选库人员名单》，报市人力社保局备案。

2.经笔试进入面试且成绩合格的未聘用人员和直接参加面试、经面试入围技能测试成绩合格的未聘用人员(取消聘用资格的除外)，征得本人同意后，纳入市级机关事业单位编外用工备选库，由广纳公司负责补录更新《市级机关事业单位编外用工公开招聘符合纳入备选库人员名单》。

3.在集中组织编外用工招聘之前，若有机关事业单位急需招聘编外人员，根据用工单位申请，经市人力社保局同意，可从备选库符合岗位条件人员中按不高于1：5比例择优组织面试或面谈，达成意向人选，按照招聘流程组织体检、考察及公示。