在统招招警的面试形式里面，大多数部门是以标准的结构化为主，有些部门会测查到无领导小组讨论，近几年的考试形式趋于灵活多变，所以大家都要了解。

结构化面试是指针对测评要素的进行设计，测评要素包括综合分析能力、人际交往能力、计划组织能力等，进而系统全面的列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容来进行评价。无领导小组讨论是通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力和素质。

那么在考场上每个考生的答题展示自己的时间并不长，凭什么考官会选你?为什么你能够脱颖而出?了解这些细节一定可以帮到你。

一、结构化面试

(一)面试的形式和内容同等重要。

备考的过程中一定要注意两者兼顾，举止仪能够展现一个公务员的外在形象，内容可以体现一个公务员的思想高度以及看问题的深度，而所有的内容都是通过言语表达来进行输出，没有良好的外在，内容再好没有办法展现给考官，同样没有良好的内在，形式再好也不是一个合格的公务员，所以，备考要内外兼修。

(二)注重与考官的交流。

结构化面试一般有5-7名考官，在答题过程中要注重与考官的交流，这种交流不仅体现在眼神的交流，也体现在与考官的语言交流通俗化，给考官一种聊天解决问题的感觉;其中眼神的交流不只是抬头看一眼考官而已，要注意交流的时间，交流的质量，比如盯着考官看几秒，说几句话，同时要注意交流感也要“雨露均沾”，不要只盯着主考官，要与所有的考官都要进行交流，避免考官感觉你忽视了他。

(三)答题去模板化，保持自然交流感

1、开头结尾千篇一律，让考官感觉是答题机器。比如考生开始答题、考生答题完毕等固化语言尽量避免，可以换成各位考官，我来谈一谈我对这道题的看法、谢谢考官，我回答完了等语言。

2、衔接语固化严重。比如以下几点原因、以下几点对策等，可以换成：之所以会发生的现象，究其原因......，这样的问题可以多措并举来解决等句式，起到自然沟通的效果。

二、无领导小组讨论

(一)个人陈述阶段

1.做好一个陈述者。应该注意自己的语言要精炼，言简意赅，不要做一个啰嗦者;其次观点明确，开门见山，听完之后不能不知所云;最后是把控好时间，不要超时，超时会影响到自己的分数。

2.做好一个倾听者。用心去听别人说的内容，并且做好记录，不然到讨论阶段都不记得小组成员说了什么。

(二)自由讨论阶段

自由讨论阶段时间一般会有50分钟左右，看似很长的时间，在你一言我一语时间就过去了，不要做一个沉默者，要抓住发言的机会，并且不做无效发言，要学会推动整个讨论的进程，比如提出一个新的观点让大家讨论、做一个阶段性的总结、引领接下来的讨论方向、时间上的讨论，不要做无谓的讨论、纠正大家讨论的方向不偏题，都是你对本次讨论的贡献，当然内容的贡献还得体现出高情商的一面，就是你的组织协调能力、情绪控制能力。那么就给大家来总结一下自由讨论的注意事项：

1.不做啰嗦者;2.不做沉默者;3.不做附和者;4.不做墙头草;5.不做易怒者;6.不做搅局者;7.不做旁观者;8.不要无礼者。

(三)总结陈词阶段

总结陈词这个阶段非常的重要，因为他能体现出你们整个小组讨论的结果，所以这个人必一定是表达能力强，整场讨论记录完整的人，可以自荐，可以推选他人，但推荐他人不可盲目，一定要经过大家的选举是最合适的。