一、新疆书记员薪资待遇

聘用制书记员实行劳动合同制管理，由用人单位负责与拟聘人员签订劳动合同。其薪酬标准参照新疆新招录公务员薪资标准执行，在聘用期内参加社会保险，交纳社会保险的基数、比例，依照自治区有关规定执行。如在服务期中，工作不能胜任的由用人单位随时予以辞退;当年考核定等为不合格的，由用人单位予以辞退;工作人员被辞退、自行辞职或服务期满被解聘的，用人单位不予任何补偿，不再具有相应身份，也不再享受相应工资福利待遇。

新疆书记员薪资参考新招录公务员标准，而公务员工资主要有4个部分组成(职务工资+级别工资+绩效工资+津贴工资)。基本工资指的就是职务工资+级别工资，这两项有全国统一标准，由中央财政统一支付;绩效工资实际上是指公务员的年终奖，只要在定期考核中被确定为优秀的公务员均可享受。即便是公务员，不同岗位的工资也有高低不同，职务和级别越高，相应的工资也越高，除了职务级别以外，影响公务员薪资水平的还有地区因素。

二、新疆公务员薪资标准

(一)基本工资：

1、办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

2、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

(二)工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

(三)奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

(四)补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

(五)新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。

(六)退休公务员和参照公务员管理人员：

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

三、不同地区津贴情况

新疆公务员根据工资类别分了六类地区，在全区99个县市区内，有76个进入了三类、四类、五类和六类地区，基本解决了艰苦边远地区类别低和不平衡的矛盾。

其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元，调整后为1000元;五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为286元，调整后为680元;四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元，调整后为400元;三类地区现行人均艰苦边远地区津贴为128元，调整后为230元。

一类地区：乌鲁木齐市、石河子市;

二类地区：乌鲁木齐县、达板城区、昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县、克拉玛依市、吐鲁番市、五家渠、奎屯、乌苏、沙湾;

三类地区：温宿县、拜城县、库车县、新和县、沙雅县、阿瓦提、托克逊县、鄯善县、哈密市、博乐市、精河县、奇台县、吉木萨尔县、伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县、塔城市、额敏县、库尔勒市、轮台县、焉耆县、和硕县、博湖县、尉犁

四类地区：图木舒克市、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、泽普县、巴楚县、伽师县、岳普湖县、麦盖提县、柯坪县、乌什县、和田市(含和田县)、墨玉县、洛浦县、阿图什市、温泉县、木垒县、和静县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县、和布克赛尔县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县

五类地区：叶城县、皮山县、策勒县、于田县、民丰县、巴里坤县、伊吾县、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、若羌县、且末县、昭苏县、青河县。

六类地区：塔什库尔干县