因工作需要，阿城区人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员、辅警。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位、对象及条件

计划招聘聘用制书记员8名、辅警3名。

具体要求：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)聘用制书记员、辅警年龄为18周岁以上、35周岁以下(1987年2月28日至2004年2月27日间出生);

(三)拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

(四)具有全日制普通高等学校大专及以上学历，专业不限;

(五)限阿城区行政区划内户籍;

(六)聘用制书记员需掌握打字等岗位必需的业务技能，辅警需体能测试合格;

(七)具有正常履行职责的身体条件;

(八)法律、法规规定的其他条件。

二、不得报考的情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

(二)曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

(三)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(四)曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

(五)被人民法院列为失信被执行人的;

(六)统招、全日制在校学生;

(七)在其他单位兼职的;

(八)聘用制书记员的父母、配偶担任阿城区人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的;或者在阿城区人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的;

(九)有其他不适宜担任聘用制书记员、辅警条件及情形的。

三、报名

(一)报名方式：采取线上报名方式，每位报考者只能报考一个职位。报名人员通过“哈尔滨市阿城区法院网”、“哈尔滨市阿城区人民法院微信公众平台”下载《报名登记表》，如实填写《报名登记表》并上传本人近期正面免冠1寸蓝底照片后发送至acfyzzb@126.com，完成报名。未上传照片人员，视为自动放弃报名资格。

(二)报名时间：2022年3月2日8时至2022年3月7日17时。

(三)资格审核：报名结束后将对报名人员的报名条件进行资格审查。资格审查结束后形成参加笔试考生名单，在“哈尔滨市阿城区法院网”、“哈尔滨市阿城区人民法院微信公众平台”公布。

(四)填报要求

1.每位报考者只能报考一个职位，报考者应认真阅读招聘公告，如实填写相关信息;

2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。

3.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消报考、聘用资格等处理。

四、考试

考试分为笔试、面试及相关技能测试。聘用制书记员岗位加试打字技能测试，辅警加试体能测试，笔试、面试成绩各占总分的50%。具体要求：

(一)笔试。笔试采用闭卷方式，实行百分制，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书;

(二)资格复审。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消加试、面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补;

(三)打字技能测试。

打字技能测试为计算机文字速录考试(使用专业速录工具的请自备)，打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟，语速一般为150-160字/分钟。原则上聘用制书记员考生打字录入平均正确率低于70字/分钟的，取消面试资格。若打字测试通过人数不足招聘岗位人数的3倍，可视情况按打字成绩由高到低进行递补。

(四)体能测试。

体能测试具体测试项目及标准如下：

体能测试有一项不达标的，视为体能测试不合格(测试须一次性完成，出现任何情况均不予补测)，取消面试资格。体能测试结束后，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

(五)面试。

笔试和相关测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，面试成绩占总分50%。

考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注“哈尔滨市阿城区法院网”、“哈尔滨市阿城区人民法院微信公众平台”发布的信息，并保持联系方式畅通。

五、体检和考察

(一)阿城区人民法院将根据考试总成绩，按照1：1比例确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准，体检不合格者不予录用;

(二)对体检合格人员，由阿城区人民法院进行考察。考察阶段需全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、任职回避、个人征信、个人失信等情况;

(三)考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位可按照该职位考生总成绩依次进行递补。

六、公示与录用

(一)根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在“哈尔滨市阿城区法院网”、“哈尔滨市阿城区人民法院微信公众平台”公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等;

(二)对公示对象有异议的，应在公示期内实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用;

(三)公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为1年，试用期为1个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，可根据实际续签劳动合同。