沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?(单选题)

A.适用沙特法

B.因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定

C.在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律

D.适用菲律宾法

参考答案

【考点】国际私法上的强制性规定

【答案】B。解析：《涉外民事关系法律适用法》第四条规定，“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定”。

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释(一)》第十条规定，涉及劳动者权益保护的，人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第四条规定的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。

本题中，沙特某公司与张某的合同约定排他性的适用菲律宾法，系为规避中国法关于劳动者权益保护的强制性规定。A、C、D三项错误，不当选。B项正确，当选。

故本题选B。