(三)体检与考核

进入体检的考生接招聘单位的电话或短信通知后，凭身份证按要求时间到指定地点参加体检，体检体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和人力社保部、原卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)(人社部发〔2010〕82号)》执行。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，具体标准参照《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)。考察不合格者淘汰。

因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从到低分依次递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由市公安局报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在“宁波市人力资源和社会保障局网”、“宁波市公安局”网上公示7天。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期(见习期)或执行初期工资期间办理农业家庭户转居民户登记手续。没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现聘用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。