面试

根据拟聘用职位人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。

面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

进入面试的考生，须在面试前按照要求参加现场面试资格确认。面试确认的时间、地点及有关事项在信阳市人力资源和社会保障局、信阳市公安局网站发布，请考生及时关注网站通知。

面试资格确认时，应聘者应如实提交以下资料：本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、教育部学历证书电子注册备案表和学位认证报告等报考职位要求的其他材料;退役军人报考的须提交退伍证。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明(附件3)。所有材料均需原件及复印件2份。凡报考者提交的证件、材料因信息不实影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。

通过面试资格确认的，发放《面试通知单》。未按要求参加面试资格确认的，按主动放弃处理。面试资格确认期间出现的空缺，从报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。面试时间、地点及具体要求以面试通知单为准。

参加面试的考生持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，即为自动放弃。

同一岗位面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

信阳市公安局和信阳市人力资源和社会保障局可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。

未参加面试或面试成绩未达到最低合格分数线的，不予进入下一环节。

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