1. 拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：2，如达不到面试比例要求的，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：1.5。如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

2.考试采取面试形式进行，面试成绩满分100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、应急应变能力、岗位要求的基本素质以及仪容仪表等。

3.面试时间、地点另行通知。

(四)体检

依据面试成绩由到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单及体检时间另行通知，因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中按面试成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(五)聘用

根据体检情况，按照拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的人员，应在接到通知后2天内到工作单位报到，办理相关手续。逾期未报到或不能及时到岗工作的视为自动放弃，因自动放弃造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意，从报考岗位考生中，按面试成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(六)待遇

工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保)，新聘用人员试用期为三个月。试用期自报到之日起开始计算。

四、其他

1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消聘用资格。

2.被聘用人员采用劳务派遣制，由用人单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。

咨询电话：

咨询时间：2018年11月12日-11月14日

上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。

原标题：2018年惠济区公开招聘城市管理员公告

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