1、技术岗1(驾驶)技能测试

①驾驶岗需进行技能操作考核，即场考、路考。

②根据该岗位笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:3的比例确定技能测试名单(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

③技能测试满分100分，设置60分合格线，不合格者直接淘汰。

④考核具体时间、地点以通知为准。

2、技术岗2(电工)技能测试

①电工岗需进行技能操作考核，即模拟操作及理论考察。

②根据该岗位笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:5的比例确定技能测试名单(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

③技能测试满分100分，设置60分合格线，不合格者直接淘汰。

④考核具体时间、地点以通知为准。

3、技术岗3(厨师)技能测试

①厨师岗需进行技能操作考核，即试菜。

②根据该岗位笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:5的比例确定技能测试名单(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

③技能测试满分100分，设置60分合格线，不合格者直接淘汰。

④考核具体时间、地点以通知为准。

4、外勤岗体能测试

①外勤岗需进行体能测试，具体考核项目于体能测试当天宣布。

②根据该岗位笔试成绩从高到低排序(男女成绩分开排序)，按照拟聘用人数1:2的比例确定参加体能测试人员(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

③体能测试分为男子组及女子组。根据男女组别体能测试成绩，各划定合格线，不合格者直接淘汰，体能测试合格者方可进入面试环节。体能测试成绩不计算入总成绩。

④体能测试具体时间、地点以通知为准。

(六)面试

1、面试形式。采用半结构化面试形式。

2、面试名单。外勤岗体能测试合格者可进入面试环节;技术岗1、技术岗2、技术岗3技能测试合格者均可进入面试环节;内勤岗根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:3的比例确定面试人选(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

3、面试成绩当场出具，并于面试结束后，对总成绩(内勤、外勤岗：笔试占40%，面试占60%;技术岗1、技术岗2：笔试占30%，技能操作考核占30%，面试占40%;技术岗3：笔试占10%，技能操作考核占60%，面试占30%)进行公示。

4、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

5、面试具体时间、地点以通知为准。

(七)体检

根据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例确定体检人员名单，体检时间、地点以通知为准，体检费用自理。因考生放弃或体检不合格时，则按该岗位内总成绩从到低分确定递补人员(总成绩低于60分者无递补资格)。

(八)政治审查

对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，则按该岗位总成绩从到低分确定递补人员(总成绩低于60分者无递补资格)，体检并政审合格后方可上岗。

(九)拟录用人员名单公示

1、体检、政审合格人员为最终拟聘用人员，名单于领航招聘网进行公示，公示期五个工作日。

2、实际录用人数不足计划拟聘用人数的按实际人数录用。

五、劳动关系与薪酬待遇

被聘用人员与第三方签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，聘期内缴纳社会保险，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同承担。年收入不低于6万/年(税后)，具体薪酬待遇参照单位同岗位薪酬标准执行。

本简章由南京市江北新区盘城街道办事处及江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。

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