(三)考试

采取笔试与面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试内容为综合知识，主要为政治、经济、人文、管理等常识，公文写作，城市管理方面法律法规。笔试满分100分。

加分因素：退伍军人一次性加10 分。报名时须提供相关证书原件及复印件，加分直接计入笔试成绩。

笔试时间： 2019 年 6月29日上午8：30-10：30，笔试具体地点详见笔试准考证。

2、面试

根据笔试成绩从到低分，按照 1:1.5 比例确定面试对象，最后一名如有数名考生笔试最终成绩相同的，一并确定为面试对象。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

面试具体时间、地点详见面试通知书。

(四)成绩合成

考生合成成绩按照“笔试最终成绩×0.6+面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检与考察

根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，等额确定体检、考察人选。如合成成绩相同，以笔试最终成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检由池州市贵池区城市管理行政执法局组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由招聘单位组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并核实被考察对象是否符合城市管理行政执法协管员的招聘条件。考察结束后，考察组要提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依合成成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，在贵池区政府网站公示，公示时间为5天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依合成成绩从到低分依次等额递补，递补只进行一次。

根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格， 与池州市贵池区城市管理行政执法局签订正式劳动合同。聘用人员月收入不低于2500元，按规定缴纳各项社会保险和公积金。试用期间不能胜任岗位工作、严重违反劳动合同的取消聘用资格。

五、其他事项

(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在贵池区政府网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市贵池区公开招聘城市管理行政执法协管员工作领导小组负责解释。

咨询电话：(政策咨询)

(考务咨询)

监督电话：

原标题：2019年池州市贵池区公开招聘城市管理 行政执法协管员公告

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池州市贵池区公开招聘城市管理行政执法

协管员工作领导小组

2019年6月3日

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