(二)考试

考试包括笔试、体能测试、面试和考察四个环节。

1.体能测试

笔试当天上午进行，地点另行通知。男生体能测试项目为1000米跑步，3分49秒以内为满分，超过时间为0分;女生体能测试项目为800米跑步，3分50秒以内为满分，超过时间为0分。在规定时间内完成体能测试获满分，超过规定时间为0分。

2.笔试

采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。笔试时间及地点待定，笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

3.面试

笔试、体能测试结束后，依笔试和体能测试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数3：1的比例确定面试对象，少于3：1比例的按实际人数确定为面试对象。

面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

考试总成绩于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。依“笔试成绩×40%+体能测试10%+面试成绩×50%”(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按1：1的比例(考试总成绩达到60分以上)确定考察对象。

4.考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

(三)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四)确定拟聘职员并公示

体检合格者确定为拟聘职员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5天。

(五)办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用职员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用职员派遣到珠海高新区综合治理局工作;聘用职员劳动合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

拟聘用职员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(二)应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。

(三)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(四)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

附件下载:

附件1：珠海高新区综合治理局公开招聘合同制职员岗位一览表.docx

附件2：珠海高新区公开招聘合同制职员报名表.doc

附件3：承诺书 .doc

原标题：珠海高新区综合治理局公开招聘合同制职员公告

文章来源：

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网(fjzpksw)回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料