(五)体检

根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检和考察人员,录用人员不超过300人。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一职位的人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次等额递补,体检费用自理。进入体检的人员名单、时间、地点在潢川县人民政府网公布。

体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象。进入考察人员名单在潢川县人民政府网公布。

在考察中，因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定考察对象;如笔试成绩也相同。则按学历层次高者优先的顺序等额确定考察对象;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定考察对象。

(七)公示

笔试成绩、体能测试成绩、体检结果和拟招聘人员名单均在潢川县人民政府网()上公示。主动接受考生和社会各界的监督。

(八)聘用

拟招聘人员公示3天期满无异议的，经领导小组研究确定后聘用。

五、聘用时间

自聘用当月起满十二个月为一周年，一周年期满后，经考核合格者继续聘用。

六、工资待遇

政府购岗工作人员工作期间由县财政每人每月2600元(包含养老保险、工伤保险、失业保险、居民医疗保险)。

七、纪律要求

本次招聘工作的报名、资格审查、笔试、体能测试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，均在潢川县人民政府网()上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应回避的人员一律不得参与公开招聘工作。

八、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(二)本实施方案由县城市管理局、县财政局负责解释。如有争议事项依照有关劳动法律法规解决。

报名咨询电话：

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潢川县财政局

潢川县城市管理局

2019年10月14日

原标题：潢川县2019年公开招聘城管协管员公告

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