(五)综合评定

工作组对报考者笔试、面试成绩进行综合计算。计算公式为:综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。综合成绩排名前40名考生纳入体检名单。

(六)体检

通知拟聘人员到指定医院进行体检，体检不合格的按照综合成绩由高到低进行递补。体检费用由拟聘人员自行承担。高陵区城市管理和综合执法局全程指导监督。

(七)公示

拟聘用人员名单在高陵区人民政府网对外公示，时间为5个工作日。

(八)聘用

对拟聘用人员开展为期2周的执法培训。培训结束后，按照各执法大队人员缺口情况进行划拨派遣。试用期为3个月，试用期满后签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。

五、工资待遇

城市管理执法协管人员薪金待遇按照现行标准执行。

六、纪律要求

招聘工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。

咨询服务电话：

西安市高陵区城市管理和综合执法局

2019年10月28日

原标题：西安市高陵区城市管理和综合执法局公开招聘城市管理执法协管人员工作方案

文章来源：

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网(fjzpksw)

回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料