(五)考察和公示

体检合格人员由经开区组织宣传统战部和宿迁经济技术开发区人力资源有限公司共同负责考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

考察合格人员在宿迁经济技术开发区网站、经开区人力资源微信公众号公示3天，公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

考察公示合格人员作为拟聘用人员。

(六)聘用

拟聘用人员与宿迁经济技术开发区人力资源有限公司签订合同，实行劳务派遣。合同期为3年，试用期为3个月，试用期间经考核不合格的，解除合同，试用期执行试用期工资标准。

合同期满后，根据考核结果，需要继续留用的，由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司与拟聘用人员续签合同，继续派遣到委托单位工作。

在体检、公示、录用等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，原则上递补一次。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

(七)待遇

聘用人员工资由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司发放，月工资2700元，参照宿迁经济技术开发区同性质聘用人员进行年终考核，按照规定发放考核奖金。按规定参加相关社会保险。

五、纪律与监督

本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招考纪律，严格秉公办事，接受社会监督。

六、本简章由宿迁经济技术开发区人力资源有限公司负责解释。

咨询电话：

宿迁经济技术开发区人力资源有限公司：

监督电话：

宿迁经济技术开发区纪工委(监察审计局)：

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宿迁经济技术开发区组织宣传统战部

宿迁经济技术开发区人力资源有限公司

2019年11月8日

原标题：宿迁经济技术开发区城管分局公开招聘10名城市管理辅助人员简章

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