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根据宜昌高新技术产业开发区管委会办公室工作需要，宜昌高新技术产业开发区管委会办公室委托湖北宜昌前沿人力资源服务有限公司(以下简称前沿人才,网址)面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位及数量(3名)

1、绩效考核：1名(适合女性);

2、督查：2名(适合男性)

(二)招聘基本条件

1、具有良好的思想政治素质和政策理论水平、较强的工作责任感和事业心、较强的综合协调能力、较强的文字综合能力、能熟练运用电子办公软件，遵纪守法、品行端正、作风正派、身体健康。

2、具有良好的职业道德，作风踏实，吃苦耐劳，组织观念强，热心基层公共服务事业。能同时满足办公室办公及基层独立处理事务的能力。要严格服从管委会办公室其他工作安排。

3、中共党员优先。

4、大专及以上文化程度，专业不限。本科以上学历优先。

5、年龄40周岁以下(1979年12月1日后出生)，有3年以上同岗位工作经历(需提供相关证明材料)优先。

6、特长：有1年以上驾龄(或实习期满)优先。

7、有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(2)因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(3)有不符合任职要求其他情况的。

二、招聘程序

(一)发布公告

即日起在宜昌高新区(自贸片区)门户网、微信公众号、湖北中高级人才网站、高新区各基层公共就业服务平台等渠道发布招聘公告。

(二)报名方式及资格审查

本次公开招聘考试的报名、初审及查询初审情况、缴费(本次招考免费)及打印准考证均通过湖北中高级人才网宜昌高新技术产业开发区管委会办公室招考端口进行。

(三)时间安排

1、报名时间：2019年12月5日9∶00至12月14日17∶00。12月14日17∶00报名系统自动关闭，报名时报考者须在线提交报名表、学信网学历证明(教育部学历证书电子注册备案表)、身份证、工作经历证明、资质证书等资料(请按照附件报名表和其他资料模板上传提交)。

2、网上资格初审时间：2019年12月5日9∶00至12月14日17∶00。前沿人才与招聘单位同时网上进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。

3、报名资格、缴费确认时间(此次招考免费)：2019年12月5日9∶00至12月14日17∶00。报名资格初审通过者须登陆湖北中高级人才网宜昌高新技术产业开发区管委会办公室招考端口点击免费支付，未按期点击免费支付视为自动放弃。

4、报名现场确认资料提交时间：2019年12月16日8：30—17:00网上报名初审通过者须携带报名表、身份证、学信网学历证明(教育部学历证书电子注册备案表)、资质证书原件及复印件，同时提交能证明本人工作经历、业绩的相关资料(如劳动合同、表彰奖励证书、发表的文章、论文或能证明由本人执笔或第一作者的本单位工作总结、经验材料等，复印件均需提供原件审核)，所有资料需在规定时间提交，过时不再受理。

现场确认提交资料地址：宜昌高新区管委会601办公室(地址：宜昌市发展大道55号，联系电话：)。

应聘人员须如实填报个人信息，提供真实资料，在公开招聘的任一环节及试用期发现应聘人员有弄虚作假行为的，取消应聘资格。

5、资格审查评分时间：2019年12月17日，招聘单位对网上报名审核通过及现场确认成功者提交的资料进行资格审查评分。

5、面试公告发布及准考证打印时间：2019年12月19日9：00在湖北中高级人才网发布面试公告公示进入面试考生名单并在招考端口对其开放打印准考证。打印中遇到问题请登录报名网站查询可与前沿人才考试中心联系解决(网上报名技术咨询电话：)。

报考者每人限报1个岗位，招聘岗位人数与报考人数须达到1:2的比例。低于规定比例的，相应核减招聘岗位。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。

(四)考试。考试分为资格审查评分、面试，均实行百分制量化评分，按面试成绩占100%计入最终成绩。面试试题严格按照有关程序命制。

1、资格审查评分：根据考生提供的报名资料，按百分制计分，包含：

学历：20分(本科学历基础分16分，硕士学历18分，博士学历20分)

工作经历评分：40分(工作经历基础分30分，评审人员根据考生工作经历证明酌情加分)

综合能力素质评分：40分(综合能力素质基础分30分，评审人员根据考生提供的特长资料酌情加分)

按照1:5的比例，根据资格审查评分排名确定进入面试人员名单。

2、面试：采取半结构化面试，重点考查应聘人员适应岗位需要的专业素质、语言表达、综合分析、组织协调、形象气质和岗位匹配度等方面的情况。面试满分为100分，得分按100%折算后计入最终成绩。

3、面试时间：2019年12月21日

4、面试具体时间、地点通过电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录。

5、考试结束后，根据面试的最终成绩，从高分至低分按1:1的比例确定参加体检人选。