(三)总成绩计算方法

总成绩为百分制，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试、面试、总成绩均按四舍五入法保留2位小数予以计算，并在泉山区政府网()公布。

(四)体检和考察

根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(末位成绩并列者，退伍军人优先，条件相同的按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩仍并列的，进行加试;加试方式、时间、地点另行通知;加试工作由泉山区城市管理局负责组织实施;下同)。

体检时间、地点和注意事项在泉山区政府网()公布，进入体检的应聘人员应关注网站信息。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

对体检合格人员组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在泉山区政府网()公示。公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5天。

举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，并在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用

1、公示无异议后，由泉山区城市管理局根据设定岗位进行分配。按照相关规定，由办事处、劳务派遣公司与被聘人员办理相关手续。

2、被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人负责协商解决。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，按考试的总成绩从高分到低分依次等额递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

三、管理办法及待遇

1、被聘用人员采取劳务派遣的形式，按照相关规定签订合同。首次签订劳动合同的期限为2年(含试用期2个月)。合同期间，由泉山区城市管理局负责对聘用人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘及发放相关待遇的依据。

2、被聘用人员工资福利待遇，按泉山区城管协管员标准执行。

四、纪律与监督

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对应聘人员考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试成绩或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以辞退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

五、其他事项

所有招聘工作进度信息在泉山区政府网()公布，请应聘人员及时上网查询。应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知或递补，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自行承担相关责任。

招聘咨询电话：泉山区城市管理局;

监督举报电话：中共泉山区纪委监委派驻第三纪检监察组 、泉山区人力资源和社会保障局 。

本简章由泉山区城市管理局负责解释。

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2019年泉山区城市管理协管员招聘报名表及岗位表.zip

徐州市泉山区城市管理局

2019年12月5日

原标题：2019年泉山区城管协管员招聘简章

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