(四)面试

1、面试考生确定。参加笔试人数达到计划招聘人数1:3的，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1:1.5不到1:3的，按计划招聘人数1:1.5的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1:1.5的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

2、面试形式。面试采取无领导小组讨论方式进行。面试具体时间、地点由湖北为盛人力资源开发有限公司提前以电话形式通知考生。

3、面试命题及考官。面试命题由湖北为盛人力资源开发有限公司负责;面试考官原则由7人组成，由湖北为盛人力资源开发有限公司分层次选定，主考官由区城管局任命。

4、面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后，由湖北为盛人力资源开发有限公司将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。

(五)成绩计算及查询

1、笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。

2、笔试成绩、面试成绩及总成绩将在樊城区人民政府网上公布。

(六)体检。体检由湖北为盛人力资源开发有限公司负责组织。体检在卫生和健康局所属的三甲及以上医院进行。体检不合格或者考生自愿放弃的，依据此次综合成绩从高分到低分进行递补。

(七)拟聘用人员名单公示。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在樊城区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次综合考试成绩从高分到低分进行递补。

(八)办理聘用手续。聘用人员均实行第三方派遣，与湖北为盛人力资源开发有限公司签订劳动合同，聘用人员情况报区人社局备案。

(九)人员待遇。依法享有社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)。工资标准参照樊城区现有城管协管人员工资标准执行，所需资金由区财政承担。

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樊城区城市管理执法局

2019年12月31日

原标题：2019年樊城区城市管理执法局面向社会公开招聘城管协管人员的招聘公告

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