(三)面试

依照笔试或体能测试成绩，根据职位招聘计划，从高分到低分，按1：2的比例确定面试对象;最后一名如有并列一并确定为面试人选。实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。

面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、协调沟通能力、爱岗意识等综合素质，总分100分。报考城市管理协管员岗位退伍军人面试成绩加3分。

面试时间和地点另行通知。

根据招聘计划，按笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。因体检、考察形成的缺额，从高分到低分进行递补。如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。

(四)体检

体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。

(五)考察、公示

考察主要对应聘人员的政治思想，道德品质，业务能力及遵守国家法律法规等情况进行考察。因考察不合格等原因造成的空缺，将按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补。考察合格人员在县政府网站进行公示。

四、聘用和待遇

聘用人员实行合同制管理，聘期两年，试用期两个月(试用期包含在聘期内)，试用合格人员予以聘用，不合格人员予以辞退。基本工资为2180元/月，享受年度过节费，社会保险由聘用单位和个人按照现行规定标准缴纳办理，并签订劳务代理合同。聘用人员不占用人单位编制，用人单位负责对聘用人员进行日常管理。

本公告由百善镇人民政府、濉溪县人力资源和社会保障局负责解释，招聘各环节向社会公示，详情请登录濉溪政府网站查询。

联系电话:(百善镇人民政府)

(县人事考试中心)

监督电话:

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濉溪县百善镇人民政府

濉溪县人力资源和社会保障局

2020年1月14日

原标题:濉溪县百善镇公开招聘聘用制工作人员公告

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