(二)面试方式

面试采用结构化面试，面试时间8分钟，由富顺县综合行政执法局在富顺县人社局的指导下统一组织。主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及城市管理相关知识等。面试成绩满分为100分。若最后一个聘用名额面试成绩出现并列，则加试，按加试成绩高低排序确定体检人员。面试设最低合格分数线60分，未达到60分者，不予招用。如未能招满30名,差额人员由县综合行政执法局另行组织招聘，不再补录。

(三)成绩公布

面试成绩当场公布，并由考生签字确认。

面试后，按面试成绩从高到低，等额确定进入体检的人选。体检、政审、公示阶段因不合格或自动放弃等原因出现的缺额，按面试成绩从高到低依次确定递补人员，只递补一次。

五、体检

面试后确定进入体检的人员，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，暂不进行体检，待疫情防控工作结束后由富顺县综合行政执法局统一组织到指定地点参加体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如体检不合格，不予招用。

六、政审考察

面试合格后确定进入政审的人员，由本人到户口所在地派出所开具无违法犯罪记录证明、到社区开具无参加邪教组织证明，然后由用人单位核查，核查通过后的人员进入公示环节。

七、公示

确定拟聘用人员后，统一在富顺县综合行政执法局公示栏进行公示。公示内容为准考证号、姓名、考试总成绩及监督举报电话。公示期5天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有被反映问题或反映的问题不影响聘用的，经用人单位审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、聘用及管理

通过面试、政审、公示无异议的人员，先试用2个月，试用期间由执法大队对该人员进行考核管理，试用期考核不合格或经体检不合格的不予签订《劳动合同》，不予聘用。确定聘用人员由富顺县城市规划建设管理执法大队与其签订《劳动合同》。

九、待遇

(一)基础性待遇

1.每月基本工资目前为全市统一执行的最低工资标准1650元，随全市最低工资标准调整而调整;

2.工龄工资每满一年每月工资增加100元，连续增长上限为5年止;

3. 用人单位按政策规定为受聘人员缴纳“五险”(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)，其中，单位部分由用人单位缴纳，个人部分由受聘者个人承担(聘用单位从月工资里代扣)

(二)差异性待遇

采取岗位补助和绩效考核奖相结合的方式，对完成工作任务的发放岗位补助和绩效考核奖原则上每月不低于1000元。

(三)按国家有关规定和合同约定享受婚假、丧假、陪产假等假期待遇。

(四)受聘期间交通、食宿费用自理。

十、未尽事宜，最终解释权归富顺县综合行政执法局。

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富顺县综合行政执法局

富顺县人力资源和社会保障局

富顺县退役军人事务局

2020年2月20日

原标题：关于招聘城市管理特勤人员的公告

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