(五)体检

体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按成绩、学历、职称及职(执)业资格高者确定。

体检由办公室组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位工作人员体检规定要求，并结合本行业或岗位实际工作要求进行体检。

国家、省市区对体检有新规定的，从其规定。体检费用由考生自行承担。

体检时间在考试总成绩公示结束后通知。

体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到80分及以上的考生中按面试总成绩从高分到低分依次递补。递补人面考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(六)考察

体检合格的应聘人员由办公室牵头，会同招聘科室对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察,并出示本人户口所在地公安机关开具的无犯罪记录证明。

(七)公示

面试成绩等有关事宜，在区卫生和计划生育监督执法大队院内公示栏发布。

考察合格确定的拟聘人员在区卫生和计划生育监督执法大队公示栏公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、面试总成绩、拟聘科室等。

(八)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《仁和区卫生健康系统临时工作人员个人情况表》送仁和区卫生和计划生育监督执法大队，报区卫健局人事与科教股备案。

经审批同意聘用的人员，与仁和区卫生和计划生育监督执法大队签订《劳动合同书》，合同一年一签，按《攀枝花市仁和区机关事业单位临时用工管理办法》执行相关工资待遇。

月基本工资1650元，并按国家规定办理“五险”，其它补助按仁和区相关规定执行。招聘的人员按规定实行试用期1个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经科室讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消招聘资格。

五、纪律与监督

招聘临时工作人员，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。

本简章未尽事宜，由仁和区卫生和计划生育监督执法大队办公室负责解释。

办公室联系电话：;

人事与科教股联系电话：。

原标题：仁和区卫生和计划生育监督执法大队招聘协管员启事

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