根据工作需要，经批准，于洪区行政执法分局拟面向退役军人公开招聘城管专项整治突击队员20名，永安经济开发区管委会等部门拟面向社会公开招聘政府雇员32名，具体事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘人员实行派遣制，不占编制，由劳务派遣公司派遣到于洪区机关事业单位从事相关辅助性工作，用人单位具体负责日常管理与考核。

二、岗位数量、职责及要求

(一)城管专项整治突击队员20名(限男性)

主要负责城市管理行政执法政风行风的督查检查，市容环境、散流体运输及乱排乱卸、露天烧烤、广告牌匾、拆违控违等专项治理行动的突击和攻坚，仅限男性退役军人报考。

(二)政府雇员32名

1.永安经开区管委会8名，具体岗位包括：

(1)招商综合岗位3名。主要负责协助完成招商综合文字工作、策划招商活动等。

(2)招商服务岗位3名。主要负责协调招商前期准备与项目落地工作。

(3)项目服务岗位2名。主要负责推进项目建设工作及固定资产统计分析。

2.区政府办公室3名，具体岗位包括：

(1)速录员岗位1名。主要负责会前准备、会议记录、文书校对、文件归档等工作。该岗位需参加速录技能测试，打字速度一般应达到140字/分钟以上。

(2)文字综合岗位2名。主要负责综合文字相关工作。具有中国语言文学类、新闻传播学类、计算机类专业。

3.区财政局12名，具体岗位包括：

(1)财务岗位7名。主要负责机关事业单位财务管理、会计记账及相关凭证整理、归档、财政资金收支管理等工作。具有会计学、财政学、经济学、财务管理专业。

(2)文字综合岗位1名。主要负责文字编辑、信息报送、公文写作等工作。具有中国语言文学类专业。

(3)计算机维护岗位1名。主要负责计算机维护管理工作。具有计算机类专业。

(4)金融管理岗位3名。主要负责全区金融管理工作。具有金融学类专业。

4.区城市建设局5名，具体岗位包括：

(1)党政办公室工作人员1名。主要负责文字材料、信息编辑、报送表格、公文写作等相关工作。具有中国语言文学类、政治学类、新闻传播学类专业。

(2)园林绿化办公室工作人员1名。主要负责园林绿化工作。具有林学、园林、景观设计专业。

(3)基建科工作人员1名。主要负责消防建审和验收工作。具有消防工程、土木工程专业。

(4)城建科外勤工作人员1名。主要负责市政工程相关工作。具有土木工程、给排水工程、道路与桥梁工程、工业与民用建筑专业。

(5)城建科内业工作人员1名。主要负责工程预决算相关工作。具有工程造价专业。

5.区房产局4名，具体岗位包括：

(1)房管科工作人员1名(限男性)。主要负责房屋管理、房屋应急维修等房管科相关工作。该岗位需经常到现场实地勘查指导，仅限男性报考。具有土木类、建筑类专业。

(2)维修资金管理部窗口工作人员3名。主要负责维修资金管理部窗口业务办理相关工作。要求具有一年以上窗口服务工作经历。

三、基本资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(三)城管突击队员岗位要求具有大专及以上学历，对于在部队服役期间入党或立功的考生，学历可放宽至高中(中专);区政府办公室速录员岗位要求具有全日制大专及以上学历;其他政府雇员岗位要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位;

(四)城管突击队员岗位要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日及以后出生)，对于在部队服役期间入党或立功的考生，年龄可放宽至35周岁以下(1985年1月1日及以后出生);永安经开区管委会岗位要求年龄在40周岁以下(1980年1月1日及以后出生)，具有3年以上招商工作经验的考生可放宽至42周岁以下(1978年1月1日及以后出生);其他岗位要求年龄在35周岁以下(1985年1月1日及以后出生);

(五)具有良好的沟通协调、团队协作、文字写作、逻辑思维、及语言表达能力，能够熟练操作计算机和办公软件;

(六)具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

(七)符合具体报考岗位中的有关要求。

曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名。

四、工资福利

城管突击队员岗位工资待遇由基本工资、绩效工资两部分构成，基本工资2970元/月(含“五险一金”个人承担部分)，绩效工资最高600元/月。

政府雇员岗位执行于洪区政府雇员现行薪酬标准，永安经开区管委会岗位以及区政府办公室速录员岗位初聘职级确定为科员二档，其他岗位初聘职级确定为科员一档。每月薪酬待遇包括：岗位基本工资一档2700元/二档3000元(含“五险一金”个人承担部分)，人均绩效工资300元，通讯补贴200元，以及入区工龄工资(50元/年)、学历工资(全日制研究生500元)、采暖补贴(85平米)、年度考核奖金(优秀等次1000元)等。

所有新聘人员试用期2个月，试用期工资按基本工资的80%标准发放。