6.面试

面试时间、地点、要求等以短信或邮件通知为准。面试采用结构化测试，满分100分，合格分为60分，面试不合格者，取消录用资格。

应聘者在面试前一天中午12点前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补;此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。

7. 体检

面试结束后，从面试合格人员中，按考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后三位)从高分至低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。若考试综合成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;如笔试和面试成绩都相等，则加试面试。

体检在指定的医院进行。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。若考生体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。

体检费用由考生自行负责。体检时间和地点另行通知。

8.考核

考核对象在体检合格人员中确定，由滨江区城管局安排人员对考察对象的工作、学习、生活等进行考核。考核不合格、放弃或不配合考核的，直接取消资格，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。

9.公示、聘用

考核合格的拟聘用人员名单在杭州高新人才网()上公示7个工作日。根据公示情况，确定聘用人员名单。招录人员采用劳务派遣方式用工，拟聘人员与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，由劳务派遣机构派到滨江区城管局工作。合同原则上两年一签，试用期2个月。合同期满后，根据工作需要和本人工作情况由双方协商是否续签。

五、相关事项说明

1.确定聘用的人员必须在规定的时间内报到，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消聘用资格。

2.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已聘用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。

3.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

4.本局不举办或委托任何单位开展招聘协管员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与本局无关。

5.滨江区纪监委派驻第四纪检组对招聘工作进行监督。

6. 成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，从成绩高到低建立储备库。如今后出现缺岗情形，可使用储备库人员。按各岗位储备库总成绩从高到低依次递补，储备库有效期为本次招聘公示之日起一个季度内。

8.本公告及未尽事宜由滨江区城管局负责解释。

六、咨询电话及公告网址

咨询电话：

咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30。

公告网址：杭州高新人才网()

原标题：2020年滨江区城管局公开招聘协管员公告

文章来源：http://www.hhrc.com.cn/cms/web/v7thk90a/ff808081732313c301754a8bba9a0b45.html