(三)面试

2020年11月11日进行面试。采取结构化面试的方式，主要考察报考人员的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通、公路行政执法和应急处突能力方面的表现等。个人面试成绩当场公布，面试地点另行通知。

2020年11月12日公布面试和总成绩。按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例确定总成绩。同时，根据总成绩由高到低的顺序，按照招聘计划数1:1的比例，确定进入体检人员名单，如遇末位考生总成绩并列的，同时进入体检。

(四)体检

2020年11月13日进行体检。体检在指定医院进行，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行，体检费用由个人承担。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消招聘资格，空缺名额从面试人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补。

(五)政审

2020年11月16日进行政审。政审以县公安局出具的政审结果为准。政审不合格者，取消招聘资格。空缺名额从面试人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补，递补的人员政审不合格的，不再进行递补。

(六)聘用

通过报名及资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，确定拟招聘人员名单并进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按照有关程序予以聘用。

四、聘用管理

聘用的人员参照岗位合同工进行管理，由聘用单位与其签订劳动合同，合同期限为3年，实行试用期1年。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，面向社会自主择业。对合同期满确需续聘的，由县人社局会同交通运输局进行综合考核，考核合格后签订续聘合同。

五、待遇保障

聘用的人员工资待遇参照我县岗位合同工工资标准执行，由聘用单位按月报人社局审核后统一发放，养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金由个人和用人单位分别按规定缴纳。

六、其他事项

1.本次招聘不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次招聘工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。

3.所有报考及陪同人员一律要佩戴口罩，自觉遵守相关工作秩序，凡是不服从安排管理的，现场取消相关资格。

4.本方案未尽事宜，由环县超限检测站招聘公路行政执法辅助人员工作领导小组研究决定。

5.咨询电话：。

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环县人力资源和社会保障局

2020年10月23日

原标题：环县超限检测站招聘公路行政执法辅助人员的公告

文章来源：http://www.huanxian.gov.cn/xwzx/gsgg/content_28484