4、面试

面试时间和地点另行通知，请考生密切留意高州市人力资源和社会保障局政府信息公开()公告。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

面试采取结构化面试形式进行。

面试采用百分制(保留小数后两位)，面试合格成绩为60分以上，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间另行通知。

总分的计算方法：总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

如末位总成绩相同，具有社会工作者职业水平证书的优先，次之学历高者优先;学历同一层次的，面试成绩高者优先;面试成绩相同的，采取抽签的办法确定体检人选。我局将根据考生总成绩从高到低由考生在同一岗位组选择聘用单位(同分的抽签确定先选对象)。

四、体能测试

从面试成绩合格者中按招考岗位1：1.5的比例根据总成绩由高至低依次等额确定体能测试人选。

测试项目及合格标准：男子1000米跑(女子800米跑)测试;体能测试标准参照公安机关录用人民警察体能测试标准合格标准制定，具体合格标准如下：

男子组30岁(含)以下合格标准为：1000米跑少于或等于4’25”;

男子组31岁(含)以上合格标准为：1000米跑少于或等于4’35”;

女子组30岁(含)以下合格标准为：800米跑少于或等于4’20”;

女子组31岁(含)以上合格标准为：800米跑少于或等于4’30”;

体能测试结果设定为“合格”与“不合格”等次，测试不计算分数，本次体能测试不设补考。体能测试不合格的，将不予进入政审程序。

五、政审

高州市城管执法局对体能测试过关人员进行政审。

六、聘用

根据政审情况，高州市城管执法局班子研究确定拟聘用人员。拟聘人选名单在高州市人力资源和社会保障局政府信息公开()进行公示。

拟聘用人员，试用期为一个月。在试用期间，对拟聘用人员进行培训。试用期满合格的，正式聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。不合格的，取消聘用资格。

合同期满后，根据工作需要，经考核合格者续签劳动合同。

七、待遇

工资待遇按市府文件批复执行。

咨询电话：

高州市城市管理和综合执法局

2020年10月29日

原标题：2020年高州市公开招聘城市管理协管员公告

文章来源：http://www.gaozhou.gov.cn/mmgzrlzyj/gkmlpt/content/0/822/post_822139.html#3482