(三)考试

考试采用面试的方式进行。

(1)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的实际岗位匹配度、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。

(2)实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。面试成绩当场宣布。

(四)体检与考察

1.体检：体检人选按招聘计划数，依面试成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、工作实绩(学业成绩)等，被考察人员需提供《无违法犯罪纪律证明》。

3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司组织实施，考察工作由马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队负责组织实施。

(五)公示与聘用

对考试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人才网公示3天，并公布监督举报电话。拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。公示期无异议，履行聘用手续，安排上岗。

四、相关政策和待遇

招聘人员与市人力资源管理服务有限公司签订劳务派遣合同，首次签订合同期限2年，发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。

招聘的聘用人员由马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队负责日常管理，聘用人员需遵守廉洁自律等相关规定，每年对其进行年度考核。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。

一经聘用，待遇原则上按照马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队聘用人员工资标准施行。

五、监督检查

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。

本《公告》由马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在人力资源招聘群公布各个环节相关信息，请报考人员密切关注，及时查询。

报名咨询电话：(市人力资源服务有限公司)

监督举报电话：(马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队)

(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)

特此公告。

马鞍山经开区(示范园区)年陡镇综合行政执法中队

马鞍山市人力资源服务有限公司

2020年11月27日

原标题：马鞍山经开区（示范园区）年陡镇综合行政执法中队公开招聘城市管理协管人员的公告

文章来源：http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=6264