(四)面试

1.所有资格审查符合报名条件人员全部进入面试环节，报名人数和岗位招聘人数达到1:2比例方可进行开考，即岗位招聘人数与通过资格审查的报名人数之比不得低于1:2。报名结束后，达不到1:2开考比例时，减少招聘人数，直至达到开考比例，减少招聘人数仍不能达到开考比例的，取消该岗位。

2.面试由云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司负责组织实施。

3.面试时间、地点：另行通知。

4.面试成绩设置60分为合格分数线，达不到合格分数线的不予录取。

(五)体检

1.面试结束后，按拟招聘人员面试成绩从高到低等额组织安排体检。

2.体检由云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司组织实施，体检参照公务员录用体检标准执行，首次体检不合格的，在一个工作日内提出申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果。

(六)政审

由云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司对体检合格人员的政治表现、思想品德、工作经历、家庭主要成员、重要社会关系及赌毒贷等情况进行政审。

(七)递补

体检和政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按报考该岗位人员面试成绩从高到低依次递补。

(八)公示

体检及政审合格的拟聘用人员在玉溪人才网上进行为期5个工作日的公示。

(九)聘用

拟聘用人员公示期满后，没有举报反映或有举报经查核不影响聘用的，办理聘用手续;对举报反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对举报反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司与招聘人员签订劳动合同，通过劳务派遣方式派遣至玉溪市抚仙湖管理局综合行政执法四大队工作。

五、工资待遇

聘用人员试用期为2个月，试用期工资执行基本工资的80%，试用期满考核不合格的，解除劳动关系;试用期满考核合格后工资待遇按照玉溪市抚仙湖管理局协管员薪酬待遇标准执行，并购买五项社会保险和住房公积金。

六、纪律与监督

(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

(二)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

(四)面试后在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司出具书面说明。

(五)凡与招聘负责人员、招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应严格执行相关的回避制度。

(六)资格审核贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经核实取消考试或聘用资格。

(七)招聘工作主动接受纪检监察部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

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云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司

2020年12月4日

原标题：玉溪市抚仙湖管理局委托云南宗鑫人力资源管理咨询有限公司公开招聘杞麓湖协管员（编外人员）公告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=8034351&cateid=4